职场是个既没有硝烟，也没有刀光剑影的战场，要在职场中生存和发展，无论说什么做什么，都要注意一个核心，那就是“分寸”，学会有分寸感，才能使事情向好的方向发展，才能尽可能的搞好你的人际关系，让同事都喜欢你，否则有害无益。那么，我们应该怎样与同事相处，才是有分寸感呢？

01 工作中，与同事说话和问话时要注意分寸
以前我有一个同事，小宋，最喜欢打听同事的一些个人问题，尤其是提了那种让人很不好回答的问题，你若富贵，她便想方设法攀附你；你若贫寒，她便冷嘲热讽轻蔑你。
有一次，公司在搞团建活动的时候，她跑去问新来的业务部同事：“小张，你工资是多少”，小张说还行，小宋又说：“还行是多少？”小张说：“不太固定吧，这个得看绩效，”小宋依然不依不饶的问：“那你最高能拿到多少？”
还没等小张开口，小宋又继续问：“你父母是做什么的呀？”，“你爱人家里给你们准备婚房没？”，“你一个月赚多少钱啊？告诉我嘛我又不是外人。”
结果小张很为难的默默提前离开了，此后，小张每次见到小宋都会绕道走。像小张这样躲着她的人还不在少数，后来在有一年年末的时候，公司选拔中层干部，小宋虽然能力出色，也是候选人之一，但是在员工投票环节中，小宋只得到了一票，最终没能成功竞聘。
你看，这就是平时说话不注意分寸的结果，其实像涉及隐私的问题，都属于侵犯别人的边界的问题。你提了问，别人给了一个模糊的答案，就不要再追问了。如果不依不饶的一直问下去，就是你没分寸的表现，不仅会影响同事之间的关系，还会影响自己的职业发展。
其实，真正的好朋友，好同事之间的隐私，不是问出来的，而是等出来的！是在关系足够深了之后，自然自愿对朋友吐露出来的！
还有就是不要随便评价别人的生活方式，因为生活方式是没有标准答案的。所谓成功，就是以自己的方式过一生。
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02 与同事在处事上要有分寸感
在公司里，摆正位置，做好定位，才能更好地处理好同事的关系，你需要做好以下几件事。
第一，不要好为人师，在别人做事的时候指手画脚
比如同事在开车的时候，你坐在副驾驶座上，就不要说什么“赶紧变道”，“别那样开啊”，“我说了这条路堵吧，你就是不听”，各种指导别人开车，全程指手画脚不停歇的人，最讨人厌。
还有那种找你做个设计吧，他就在旁边指指点点，哎呀，不要在这用这个素材啊；哎呀，你的红色用得太多了不好看；既然你选择了让别人做，就尊重对方，信任对方，不
然的话，你行你上啊！
第二，不要太过热情，这会让人感觉不适
有些人特别热情洋溢，见第一面就引为知己，这停留在口头上也还好，可怕的是肢体语言过于亲近，上来就挽着胳膊啊，拥抱啊，拉着对方的手啊，说话的时候拍拍你啊，不是每个人都会反感，但确实有些人不喜欢这样的，他们需要跟其他人在肢体上保持界限。尤其是夏天很热啊，身上很黏，很多汗水啊，咱们的关系和咱们的肢体距离不合拍啊。

03 不轻易透露自己的信息，少展示自己的优越感
在你和同事双方都彼此缺乏了解的情况下，先不要让关系进展太快，太突兀。这样做，既是为了保护对方，也是为了保护自己。
为什么这么说呢？
职场中的人大多都是相互合作，利益优先，我们其实是需要一些时间来彼此试探的，先聊一些安全话题，来试探一下彼此的价值观是否相近，情商水平是否相当，互动模式是否舒服等等。
如果试探的结果是彼此都都愿意进一步深入交往，这时候可以再慢慢推进话题的深度，一点一点自我暴露，直到双方成为无话不谈的深度密友。

而如果是跳过了这个试探期，直接上来就自我暴露，这样会产生一些隐患：
第一，过早自我暴露，会令自己受挫
在对方没准备好的情况下，贸然自我信息透露，有一种向对方施加压力的味道：
“我已经把我这么重要的秘密告诉你了，那你也应该把你的秘密告诉我，否则你就是看不起我”。
“我已经把我这么重要的秘密告诉你了，那你也应该把你的秘密告诉我，否则你就是看不起我”。
然而对方的节奏可能还达到想要给你说秘密的程度，因此他可能会选择不透露，那么这时候，你就会失望，你就会受伤，你会有一种怨念感。
但实际这些不愉快都是你造成的，是你没有尊重对方的节奏，是你想强行加快两个人进展，是你对对方有不合理的期待，所以最后受挫的人是你。

第二，过早透露个人信息，可能会破坏同事的优越感
比如你跟收入比你差的同事聊天，动不动就说你家很有钱，几套房几辆车，买的鞋几千，你的包几万，有的人不仅说，还嫌不够，比如一件衣服原价3000，其实是打五折1500买的，说的时候也是说3000买的，生怕自己没有把优越感表现完整。
这样说完后你是舒服了，但你这样说出自己的情况后，其实无形中就是在没分寸的炫耀自己，只会让对方感觉和不是一路人，会让对方觉得很不舒服。
你与同事的对话，就是一种参与，每个人在聊天中获得参与感，增强存在感，确认优越感。每个人都想在聊天中确认优越感，而优越感很难同高度并行，你优越感更强，一定会损害我的优越感，反之亦然。
所以，你在没有熟知对方情况的前提下，不要过早过多的透露自己的信息，一定要懂得分寸，把优越感留给对方，80%的失败聊天，是因为你耽误了别人的优越感。

04 不要把你的价值观强加给你的同事
当对方不需要一个东西的时候，我们要学会尊重他的选择，不要把自己认为对的观点强加到他的头上，这是对别人的一种尊重。
那么平时你在说话做事中，就要注意分寸，不要把别人不能接受、不理解、不愿意的观念强加于人，哪怕我们真的认为这个东西很好，这个观念很正确，但只要对方不需要，我们就不应该强行把这个东西分享给对方。
学会收起自己的控制欲，不要跟同事强行分享技术、观点，这样真的很打扰别人。
假如你是素食主义者，请不要强行劝说你的同事也吃素；
假如你对某种生活方式有不信任感，请不要拦着你的同事也用这种生活方式；
假如你是素食主义者，请不要强行劝说你的同事也吃素；
假如你对某种生活方式有不信任感，请不要拦着你的同事也用这种生活方式；
这种强行分享观点的做法，其内在的逻辑是：“我是为你好，所以才把我认为好的东西分享给你的。”但是我们在分享之前，有没有问过别人的需要？既然别人没有向你主动向我们征询建议，那么说明他现阶段不想做出改变。

就好比，做一个善良的人，对别人好，这很棒，但不必去证明你的善良，时间自然会证明。很多人觉得说“我是为你好”是苦口婆心，老实说，我觉得给身边的人建议的时候，直接分析利弊就好，加了“我是为你好”这层意思后，就有三个坏处：
第一，让对方很难反对你，显得自己不懂事；
第二，显得你站在至高点上，绝对正确；
第三，你剥夺了对方试错的权利。
第一，让对方很难反对你，显得自己不懂事；
第二，显得你站在至高点上，绝对正确；
第三，你剥夺了对方试错的权利。
其实，说话处事有没有分寸感，不取决于你的感受，而取决于对方的感受。可能对你来说是一个正常的话题，对方听上去就不舒服，因为每个人的话题尺度是不同的，你要想和同事搞好关系，就要把别人放在心上。

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