中国人做：IT技术管理职位（1）

）IT技术管理职位，大致有这么几种：architecture， project manager, manager 或者是functional consultant.
）达到一定年龄时，有几种选择，继续做编程的程序员，系统管理员，或开公司，以及上述的“技术管理职位”。
）但是“技术管理职位”是主流，其他的不一定适合每一个人，除非其中一项是你的特殊爱好，而且同时具备这方面的专长。
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这里讲一下我理解的：中国人如何做一个合格的“IT技术管理职位”
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）《周易正义》君子豹变，不变不立。每天东方升起的太阳都是新的，天行健，君子以自强不息人。适者生存，“人没有理由不变”。
）准备：谋事在先，事也未必竟成，何况能不谋？
	（）一个35岁的程序员，如果你是真材实料的程序员，大致的素描：脱发、胡子拉碴、不拘小节，脾气倔强、怪异。这时候很难转“技术管理职位”。
	（）实例：我年轻时有一manager，很强的技术出身。看我编程实在憋屈，拉把椅子直接上手，两三下干完了他布置我的程序，笑嘻嘻的一脸满足，过足了几年没有上手的编程瘾。
）所以准备未来有一天会最终过渡到“技术管理职位”，必须从开始IT职业就要准备：
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#）必须要有一个好的学历：
）无论你国内的CS学校多好，如果没有欧美的学历，在西方人公司大都不会真正放手让中国人做“技术管理职位”。所以必须拿下欧美当地的学历，无论你是否已有家庭，这是一种人生拼搏、挑战。
）必须要有一个好的开端：	欧美IT公司大都十分相信中国人的技术能力，再加上中国人读书、做题是强项，当你有欧美学历，必须挑好的大厂，哪怕是最低职位。
	（）不要相信许多传奇牛人故事，在初创公司华丽转身成大公司的元老，实现财务自由，这对大都数中国人不适合。
	（）大厂有太多太多的优势，其中对“技术管理职位”来讲，大厂对优秀的新来人员愿意花时间培养，会让新人做”rotation"轮换到各个部门工作一段时间，让各部门和自己最终做双向选择，决定真正的工作岗位。
	（）这种”rotation"经历，将会终生获益无穷。因为你是新人而且不占用他们的岗位，一脸天真，人畜无害：会有太多的技术高手指点你，有太多的经理会毫无保留给你讲解业务流程。。。
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#）必须要有很强的基本功--英语: 
）当你真正走上“技术管理职位”时，已经35+，那时在IT技术部门会面对太多英语比你强的西方人，印度人。任何公司总会存在语言歧视，即使没有当面表达出来，但你的情商会明明白白的告诉你这一点。如果你的英语没有让他们足够信服，他们会始终对你的智力和技术怀疑。
）英语单词基本功：人过一定年龄，不可能完全改变口音，但你的努力和智力完全让你掌握足够使西方人，印度人信服英语单词基本功。
）我那时还没有新东方，也没有红宝书、太傻字典、黑宝书，全靠背《牛津字典》是英国人用的OED，而不是学习字典，考寄托背单词，在网上拼英语单词竞赛，在Unix上玩英语单词拼写游戏。。。
）那时还年轻，公司几位西人总觉得我好像什么单词都认识，就在吃饭时总是挑战我的单词量，几个星期下来还是没有问倒我。
）有一天，别的部门来了个人，当着大家的面，突然问了我三个我终生难忘的单词，三个单词十分漂亮，前缀，词干，后缀十分经典。
）我站起来对他说：你讲的这三个单词：“不存在！”因为三个单词按照alpha beta 次序应该分别排在三套字母之间（a1~aN, b1~bN,c1~cN)。这三套字母之间分别有的十几英文单词。我把这三套字母之间分别有的十几英文单词，一个个拼出来，总共几十个单词。如果这三个单词不是伪造话，必须存在这几十个单词里，但这几十单词里不存在这三个单词！
）从此公司再没有人挑战我的英语，一种信服在他们的眼神中经常会感觉到。。。
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实在抱歉，太晚了，明天还要工作，现在就写这些，也许周末或以后继续写下去，应该还要许多。。。
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