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延迟复工期间工资怎么算？能否用年假抵？没有收入，房贷怎么办？假期还会不会进一步延长？.......昨日，人社部等发布最新通知！


人社部：春节延长期间上班先安排补休

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人社部等7日印发《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，关于劳动用工及工资待遇方面的内容如下：


二、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题
（一）鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
（二）鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
（三）指导规范用工管理。在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。


三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。


春节延长期间，在家上班要支付双倍工资！
正式复工在即，春节假期延长3天的工资怎么算？延迟复工期间工资咋发？今天小编再跟大家明确说一下，延迟复工期间上班工资是两倍的！具体我们来看一下！


一、春节延长假工资怎么算？——上班要支付两倍工资
答：按照国务院办公厅《《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期
至2月2日。
在春节假期延长假期间（1月31曰、2月1曰、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补
休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。


二、延迟复工期间工资怎么发？——上班要支付两倍工资
目前，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得早于2月9日（正月十六）24时复工 。那么，延迟复工期间的工资怎么发昵？
上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息曰加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。


三、隔离治疗期工资该怎么发？——应当支付在此期间的工作报酬
人社部办公厅1月24日下发《《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》》，明确——
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。


四、停工停产期间待遇如何计算？——没提供劳动应发放生活费
人社部上述通知还明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。


在这里，特别提醒一下，对于延迟复工期间工资如何发放各地没有统一标准，多数省份没有明确延迟复工期的性质和工资支付标准，不过有些地区确实明确了，具体情况如下：
上海：明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资。
广东：明确延迟复工期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。
北京：人社局1月31日表示，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。”不过，这一表述并未明确是否适用于延迟复工期间。
所以，每个地区的规定都可能不一致，因此大家有疑惑的话，可以查看当地人社局的相关通知。


没有收入，房贷、房租怎么办？最新政策来了！
以下还有一些与大家息息相关的问题，现在都有权威回答了！
房贷、信用卡、房租都有了新政策！
一、没有收入了，房贷、信用卡怎么还？
央行等五部门 2 月 1 日印发《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知 》 ，明确一一
对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。
也就是说，如果你因为受疫情影响，暂时没有收入来源了，那么是可以合理晚还房贷、信用卡的。


二、因疫情未能及时还款进入征信吗？
上述通知提出，要合理调整逾期信用记录报送，对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控工作人员，因疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定，相关逾期贷款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。
对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和企业，可依调整后的还款安排，报送信用记录。
这意味着，上述人员在疫情期间因不便还款发生逾期的，不纳入征信失信记录。


三、水电费可以晚交吗？
国家电网 1 月 27 日表示，全力确保民生用电，疫情防控期间，居民用电客户采取欠费不停电措施。


四、房租可以少交吗？
1 月 30 日，广州市房地产租赁协会发布《致全市业主（房东）的减租倡议书 》，建议广州市业主（房东）对受疫情影响最大的2月实行免租一个月 , 3 月1日一 4月30日租金减半两个月。
此外，合肥市住房租赁协会也发文呼吁，适当减免1——2 个月租金。苏州市房地产经纪业协会倡议 2 月份免租金 , 3 月 4 月房租减半收取。


五、养老金能按时足额发放吗？
人社部办公厅 1 月 30 日下发《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知 》 ，明确一一
探索通过网上受理、初审待遇申领，按月预发养老保险待遇，确保参保人权益。对于领取待遇人员未按期办理资格认证的，不暂停待遇的发放。对于未能及时办理新增退休人员申报的，经审核后，自审核次月起补发养老金。