企业精简人力，大学生踏出校门面临「毕业即失业」压力，找工难上加难；不过，有些大四生主动以超越自我、利用各种人脉或网络、突破既有行业策略限制，抢先一步在毕业前谈定工作。

全国大学和雇主协会(National Association of Colleges and Employers)对250多家雇主进行调查，企业今年预计招聘的应届毕业生将减少2%；但仍有许多公司征才，而且校园招募提前到春夏季。

Veris Insights 调查显示，截至2月，约25%准大学毕业生接受全职工作，去年该比例超过三分之一。

厄巴纳-香槟伊利诺大学(University of Illinois at Urbana-Champaign)主修金融的大学准毕业生塞特达尔(Nicola Setterdahl)是一成功例子，很早开始积极找工作，历经三个月四次面谈后，找到高盛证券(Goldman Sachs)分析师工作。

她在社群平台 LinkedIn 上与相关领域里的人联系，通过Zoom视频会议请教，上课时查找招募资讯，在家和两个室友坐在笔记型电脑前提交求职申请，相互练习面谈。在摩根大通(JP Morgan Chase)实习后，去年秋天寄履历表给高盛证券，电话面谈时展现热情，最终被录取。

第二例是印第安纳州迪堡大学(DePauw University) 鲁斯坦(Jack Rutstein)靠着多方尝试找到工作。他主修传播学，去年实习参与印第安纳溜马队(Indiana Pacers)的篮球赛团体门票销售；有一买家对鲁斯坦的热情印象深刻，谈起他所工作的人资技术领域，鲁斯坦便通过客户关系管理软件业者 Salesforce 向亚利桑纳州招募平台 Paradox申请人资技术实习机会，顺利实习，之后得到全职工作。

第三例是瑞奇蒙大学(University of Richmond)威尔森(Erika Wilson)懂得维持并善用人脉，在投资业黑岩集团(BlackRock)实习后，取得人资分析师全职工作。她大一时向新州一葡萄酒和饮料业者申请实习被拒，该公司一员工看到她简历中一句话印象深刻，主动介绍征求实习生的企业家；威尔逊一直和该企业家保持联系，最终通过他找到工作。

另有准毕业生以实例证明能够适应工作场所、快速赢得招聘人员好印象。例如塞达维尔大学(Cedarville University)主修机械工程的阿彭堡(Luke Apenburg) 面谈时提到在一个夏季营修理水槽和厕所，赢得通用动力(General Dynamics)青睐，已谈定工作。