今年是 90 后进入大学的最后一年，从职场来说，90 后也基本已经是职场中的主力。
近日，杭州网友「枫依旧」发帖说 :
员工无故旷工，打电话不接，问其原因 : 我想静静。
我下面的一员工，今天上午没来上班，有事找他处理，给他发微信不回，打电话没人接，到了下午还是没人，晚上打电话又是无人回应，顿时心里着急呀，担心是不是出了什么事 !
于是在半夜 12 点去他家里找他，发现他房间电灯开着，空调开着，心慌啊 ! 这个什么情况，他昨天回来就一直没关过电灯 ?
于是我敲了一会儿门，打电话，呼喊他一直没人回应，没办法，为了他的安全，我报警了，过了会儿，出现神迹了 ! 在我等在他家 20 多分钟后他的窗帘动了，我看不对啊，房间有人啊 !
于是再叫，这下终于呼唤出来了，我悬着的心终于放下，打电话撤销了报警，我问他原因今天怎么没来，我打你电话不接，微信不回，我急得都报警了，你是哪里不舒服还是怎么样，要不要带你去看 ?
他回了句怎么还报警了，我能有什么事，就是这两天变凉了，有点不舒服，我心里顿时那个气啊 !
他这样的情况不是第一次了，不过好在人没事，最终我找到了，这员工我招得都害怕。
与此同时，萧山网友 @露宝 _1993 也晒出一张自家客服的辞职申请表，并表示 " 很有个性 "。


该辞职申请表上，" 辞职原因 " 一栏，写的是 " 我要像风一样自由 "。
有细心的网友发现，入职时间为今年 7 月 10 日，也就是说，该员工这份工作干了两个月，就决定「要像风一样自由」了。
不少职场新人一言不合就辞职
莫名其妙不请假直接旷工，入职不到两月就辞职，甚至一言不合说走就走的职场新人并不少见。
据麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书 :2016 年中国大学生就业报告》显示 : 有 38% 的 2015 届大学毕业生，在工作半年内离职。
网友「德菲丽」说，碰到不负责任的员工是公司倒霉。她说，以前有个员工也是莫名其妙失踪了两天，后来公司也报警了，必须要走这个程序，不然万一出什么事公司要承担责任。
职场新人脚踏实地更重要
正如网友「陌默」所说，这年头找个认真负责的员工或找个负责的老板，都不容易。
其实，为了所谓的高薪、前景频繁辞职，会让职场人在一个岗位上积累的经验较少，长期这样不定性的状态养成习惯的话，甚至陷入找工作与跳槽的恶性循环。
对于职场新人来说，克服浮躁情绪，在单位踏踏实实地积累经验会更加有利于适应社会。而对公司来说，应当给员工多一些职业规划，如果一段时间内有员工频繁辞职，公司也要从自身找找原因。
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