回答: 你等着看就行了，嘿嘿。我懒的看你这些感性的毫无依据的玩意儿 由 sisizhe 于 2018-04-10 7:40

2018全球人才竞争力指数，中国排名第43位
2018年1月22日，Adecco集团、欧洲工商管理学院和塔塔通信联合发布了《2018年全球人才竞争力指数报告》。该报告通过衡量一个国家在人才培养、吸引、留存等方面的表现，从而评估全球各国的人才竞争力，并为各国的政府、企业提供提升人才竞争力的建议。

《2018年全球人才竞争力指数报告》由世界一流、规模最大的研究生商学院之一的欧洲工商管理学院（INSEAD），联合全球人力资源服务行业领航者、《财富》世界500强人力资源服务供应商Adecco集团和全球领先的“通信新领域”（A New World of Communications™）提供商之一的塔塔通信（Tata Communications）制定。

报告综合考虑了68个指标（2017年为65个），覆盖了119个国家和90个城市（2017年分别为118个国家和46个城市）。

今年全球人才竞争力指数得分最高的仍是高收入发达国家

今年占据榜首位置的国家仍是瑞士，其后是新加坡和美国

排名前列的国家仍以欧洲国家为主，前25名中有15个欧洲国家

排名靠前的非欧洲国家有澳大利亚（第11名）、新西兰（第12名）、加拿大（第15名）、阿联酋（第17名）和日本（第20名）等

拉丁美洲在培养女性大学毕业生方面处于领先地位（阿根廷排名第5）

非洲的教育投入（和人均GDP相比）很高（博茨瓦纳排名第1，莱索托排名第2，塞内加尔排名第5），这表明该地区已经正确地意识到了所面临的挑战，但投资效果有改进空间

中国排名第43位继续领跑金砖国家

中国排在2018全球人才竞争力指数排行榜的第43位，较去年上升了11位，在金砖国家中，仍领先其他4个国家 -- 俄罗斯（53位）、南非（63位）、巴西（73位）、印度（81位）。研究表明，中国在全球知识技能方面表现突出，尤其体现在人才影响力、新产品创业活动等方面，但对全球优秀人才的吸引力相对较弱。

全球城市人才竞争力指数报告中中国有6座城市上榜

排在第一的是北京（第55位），其次是杭州（第66位），接着是上海（第70位）、深圳（73位）、广州（77位）和天津（第83位）。


人们往往不擅长与和自己不一样的人合作

除了人才竞争力排名以外，今年的报告还研究了“多样性竞争力”这一主题。多样性被区分为认知、身份及偏好（或价值观）这三个方面。

报告选择了多样性（与不同性格、知识结构、经验与观点的人合作）这一主题的原因是，它在结合人才政策与创新战略中发挥着关键作用。关注员工多样性能够创造一个可持续发展、充满创新意识的未来，让组织留住人才、培养人才。然而，报告也强调了多样性的代价：人们往往不擅长与和自己不一样的人合作。

多样性的挑战

对2018年报告的深入补充分析揭示了组织、城市与国家实现多样性的方法。报告显示，多样性本身并不是目的，而是只能在包容的文化环境中才能蓬勃发展，产生真正的影响。目标与统计数据不能代替文化接纳程度与开放性。

全球人才竞争力报告的调查结果显示，多样性和包容性没有绝对的模式。例如，由于没有给女性领导人创造足够的机会，瑞士在这一项上的得分和它排名全球第一的综合得分并不相称。而北欧国家在合作、对内开放、社会流动性和性别平等方面的得分很高，但在对外开放方面则有所欠缺，因此影响了对人才的吸引力。

Adecco集团CEO Alain Dehaze（右三）出席《2018年全球人才竞争力指数报告》发布会 
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