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一 HR面试存在“送命题”？
一个资深HR朋友聊到，他最近pass掉一个名校高材生。
其实洽谈过程还比较愉悦，小姑娘名校毕业，落落大方，薪酬要求比较合理，各方面都比较符合，最后就在决定要录用时，HR朋友随口问了句 “你为什么离开上家公司？”，小姑娘也是随口说了句“我不喜欢加班。”，结果在HR朋友犹豫中，把她pass掉了。 6park.com

  “你为什么离开上家公司？”
其实是HR最后抛出的足以让你致命“送命题”。
第一，它在你伤口撒盐，就好比你刚失恋，问你“为什么好好的，把女朋友弄丢了？”；
第二，它很考验智商和表达能力，你主动辞职的还好，如果是被动辞职的，就好比记者逮住刚刚在欧冠安菲尔德球场输球的梅西，问“你为什么要输球？”，让人气愤得咬牙切齿又摸不着头脑。
第三，它让你进退两难，甚至卡壳。 6park.com
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本文思维导图 6park.com
小编听过有很多作死的回答：
 老板太抠了，中秋节连月饼都没有；
 压力太大，搞得我经常失眠；
 离家太远了，上下班来回都要3个小时，想睡个懒觉都不行；
 加班太频繁了；
 公司产品没有什么发展前景；
 领导对我好像有意见，做牛做马3年了，同事都升职，只有我没有。
辞职的原因，小编可以归为6个关键词：
  行业机会、上升空间、薪酬问题、上下级关系、文化环境、挑战性。
其马云的回答一针见血，他说不要扯那么多，就两点：
第一， 钱给的不够；
第二， 心受委屈了。 6park.com

但是面试过程中，我们能直接跟阅人无数的HR这样说吗？显然不行。 6park.com

二 回答这个问题之前，要明白HR的真实意图
1.测验心态、保证健康
在“阴险”的HR看来，员工辞职这件事，大概率可以定性为“失败”的经历，从而以这个问题测试你如何看待“失败”这个事情，是正面的、还是消极的？
中国足球史上唯一把中国队带入世界杯决赛圈的传奇教练米卢，有一句经典的行事准则就是
  态度决定一切
职场也一样，如果没有一个好的心态，很难成大事。 6park.com
传奇教练米卢 6park.com
2.模拟场景、规避风险：这个问题潜台词就是
 “你离开上家公司的原因，可能就是将来你离开我这家公司的原因”
它让HR可以根据现有公司的情况，大概率的规避你会因同样的问题离开。
比如你回答因为上家公司规模太小而离开，如果现在这家公司正因为市场环境不好计划缩减规模时，那你被录用的机率就会大大降低。
3.直击要害、验明正身
让你自己对自身的能力短板、职业规划做一个客观的分析，看看是否与公司招聘要求是否最大程度的匹配。
4.测试人品、是否真诚
你是主动辞职，还是被动离职？性质是不一样的，你的回答一定程度可以测试出你的真诚与否。在当下喧嚣而惨烈的职场环境，一个真诚而有能力的员工往往是比较难得的。 6park.com

 三 那么怎样回答呢？
情况一：薪资问题
减分回答：上家公司薪资有些低，现在压力比较大，因为xxxx，所以想找个职位、工资高一些的。”（注：xxxx表示各种原因，比如房贷、育儿成本等等）。
加分回答：一直以来我都是以高标准去严格要求自己，所以在这个公司，目前以我的能力是完全胜任，甚至说远超于老板预期的，老板对我也比较器重，但是目前市场大环境与公司整体效益不是特别好，老板也在尽力控制人力成本预算，也不太可能单独加工资，经过与老板协商未果，所以不得不离职。
分析：减分回答中HR第一时间想到的是“如果你有足够的能力，为什么老板不给你高工资，难道不是因为能力不足?”。 6park.com

情况二：领导及同事很难相处
减分回答：公司内部关系复杂甚至混乱，没法融入他们，自己想认认真真做事，但是无奈公司乱七八糟的关系严重影响了我个人的工作思路及状态。
加分回答：我个人价值观、人生观以及对工作处事态度，跟领导以及同事产生了分歧，我觉得正常的人际交往是必要的，但是一个公司能否发展起来归根到底还是要把产品、事情做好，我觉得上家公司的文化是过于强调人际关系的作用，所以这是我不太适应的地方。
分析：人际关系处理是职场中很重要的组成部门，减分回答中会让HR感觉你的沟通能力、人际关系处理能力欠缺。
情况三：现有平台太小，没有上升空间
减分回答：公司太小，就几个人，就算做到总监级别也是光杆司令，我期望更大的发展平台。
加分回答：公司处于创业起步阶段，很感谢公司给与我的机会，同时给我本人的待遇也不错，公司方向很好但走的是稳健路线，老板也不急于扩张；而我个人的发展速度是要领先于公司的，所以基于对自己更高的要求，我需要寻求更大更高的发展平台，让自己的才能得以施展。
分析：加分回答中，可以让HR发现你是个有追求、有想法、有规划同时对公司抱有感恩情怀的员工。 6park.com

情况四：公司制度不合如加班频繁、管理过于严苛
减分回答：公司管的太严，没有一点人性化，加班又多，家庭很难照顾得到。
加分回答：员工是公司的一分子，有健全而科学的管理制度是公司最强做大的基础，也是员工有归属感的重要组成部分；员工在完成工作职责和工作要求情况下，其实可以适当给与一定的弹性空间，让员工得到更多的人文关怀，这样反过来会让其更卖力的为公司付出更多。
我不太适应上一家公司过于严苛的管理，所以只能选择离开。
分析：加分回答中明确表示第一，完成工作要求第一位的；第二，可以适当给与一定的人文关怀。回答中有进有退，既让HR明白你很看重工作效益，同时也注重人文关怀等企业文化。
情况五：行业及产品不行，想调整方向
减分回答：上家公司的产品研发我觉得有问题，不符合市场需求，同时这个行业是夕阳行业，没有什么潜力。
加分回答：选择大于努力，选择一个有潜力、有市场需求的行业和产品非常的重要，比如贵公司的xxxx,上家公司的产品质量还是很不错，也有稳定的市场占有量，但是我觉得就发展趋势和市场潜力而言，贵公司是优于它的。
分析：肯定上家公司的产品，而不是一味贬低；同时明确表示对新公司的向往与肯定。体现了你的客观、理性、感恩。 6park.com
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四 有哪些要注意的原则？
从以上情况分析，我们可以得出回答该问题的几条原则： 
1.真诚而客观表现出自己对新公司的认可与向往。
2.尽量不要对上家公司有负面的情绪及表达。
3.尽量表现出是“自己”的原因，而非“公司”。
4.言语中一定要透露出对上家公司的“感恩”之情。 6park.com
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五 小结
铁打的营盘，流水的兵，面对面试时HR的“送命题”，只要准备充分、不卑不亢、回答得当，则很可能就变成“送分题”！