据《韩国时报》5月21日报道，韩国政府发布的一份报告显示，为应对最低工资的大幅上涨，大多小型企业为防止工资总额大幅增长，出现了裁员或缩短营业时间的趋势。近期，韩国第三大跨国企业SK集团也正式推出了“一周上四天班”的工时制度，这在韩国大型企业中尚属首例。 6park.com
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SK集团主要以能源化工、信息通信为两大支柱产业，旗下有两家公司进入全球五百强行列。目前， SK 及其附属机构在全球拥有 30,000 多名员工、 124 个办事处和子公司，跻身世界五百强企业。
SK管理层透露，早在去年年底，SK旗下的SUPEX Council和SK Holdings两个公司就开始试行缩短每周工作时间了——除了周六周日双休以外，员工被规定在每月的第二个以及第四个星期五进行休假，因工作原因不能休假的员工除外。
SK旗下的这两家试点公司总共只有300名员工，是集团内的小范围试行。新工时制由SK旗下各公司自行决定是否采用，但预估制造业相关企业将很难实行四天工时制。
虽SK官宣，集团原为五天工时制，现推行四天工时制，反映了董事长崔泰源(Chey Tae-won)对员工生活质量的关心和重视，也体现了集团将员工幸福放在首位的理念。但SK集团是否受最低工资上调压力改工时制，尚不得而知。
据悉，韩国劳动与就业关系协会(Korea Labor and Employment Relations Association)从去年11月至今年4月对受最低工资上调影响较大的4个行业——“批发和零售”、“食品服务和住宿”、“厂区小企业”以及“汽车零部件制造商”进行了调查，对象涉及20多家企业。 相关调查结果于5月21日（星期二）在有关最低工资上调的讨论会上进行了公布。
此次调查的负责人、韩国首尔科技大学(Seoul National University of Science and Technology)工商管理学教授Nho Yong-jin说：“企业主解雇员工或减少营业时间，原因为员工没有在客户需求较低的时段工作。同时，他们在旺季增加了短期兼职人员的招聘。这导致越来越多的人每周工作时数少于15小时。公司没有义务给兼职人员发放奖金、遣散费或额外津贴，也不会有假期。”
“另一方面，小型制造商和汽车零部件生产商受最低工资上调的影响较小，因为该行业大多数员工的收入一直高于政府设定的最低工资。在当前经济不景气的情况下，韩国最低工资上调给四大行业中的三个行业都带来了更重的负担。韩国政府需要出台更多的政策来帮助小企业。”