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言论自由不能超过法律范围,话不可以乱说!
送交者: oee2013[☆★★君士坦丁之鹰★★☆] 于 2019-12-02 19:29 已读 1208 次 2 赞  

oee2013的个人频道

      某些人评价美国公务员制度,肆意违反美国法律,这就是你们的人品,道德,每天口口声声谈民主自由法治 ,连基本的常识都没有?有些人是身在美国的,这就是华人论坛,要让正常美国人看到了,非告你们不可。种族歧视,性别歧视,残疾人歧视,老人歧视,条条违法美国法律。 6park.com

 美国宪法修正案 第十四条:定义公民权利,包含特权或豁免权条款、正当程序条款、平等保护条款,并处理美国内战后的问题。(1866年提出,1868年通过)第十四修正案很长,但现在基本只有第一款会被用到。除了上面提到的合并原则,美国历史上大量著名的最高法院判决都涉及到了第十四修正案第一款。 6park.com

某些人说美国公务员都是老人,女人,残疾人和黑人时,实际上违背了美国宪法修正案第十四条。 6park.com

美国联邦颁布的《禁止歧视老年人就业法》明确没有强制退休年龄,职业文官又没有任期概念,实际上造成了美国公务员的终身雇佣制。这是保障公务员的权利,反对这一点是侵犯基本人权。 6park.com

美国联邦颁布的《禁止歧视老年人就业法》明确没有强制退休年龄,职业文官又没有任期概念,实际上造成了美国公务员的终身雇佣制。 6park.com

[Executive Order 11246]--Equal employment opportunity. The Federal Register.  [2010-05-05].  6park.com

Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP). U.S. Department of Labor.  [2010-05-05].  6park.com

该言论同时违反了美国平权法案和残疾人法案。 6park.com

1964年民权法案是美国反歧视法的第一个重大发展,尽管先前的民权立法(如“1957年民权法案”)解决了某些形式的歧视, 1964年的“民权法案”范围更广,在投票,教育,就业和公共场所方面为种族,肤色,宗教,性别或国籍提供保护。这一具有里程碑意义的立法为其他联邦立法开辟了道路,该立法扩大了联邦立法禁止的受保护阶级和歧视形式,例如“公平住房法”或“残疾人法案”。通过法院对这些立法的解释,这些保护也得到了扩展。例如,第7和第2巡回法院都裁定基于性取向的就业歧视违反“民权法案第7条”。除联邦立法外,还有许多州和地方法律可以解决这些法律未涵盖的歧视问题。 6park.com

1990年美国残疾人法案 自ADA实施以来,所有残疾男性和40岁以下残疾女性的就业率均有所下降。这种影响对于精神残疾者和受教育程度较低的人尤其明显。但是,有证据表明,就业率下降的部分原因是参与教育机会的增加。这些减少可归因于雇主维持遵守ADA规定的成本增加;公司雇用较少的残疾工人,而不是增加成本。虽然普遍的观点是ADA为残疾人创造了法律追索的机会,但只有不到10%的ADA相关案件有利于原告。 6park.com

Our Documents - Transcript of Civil Rights Act (1964). www.ourdocuments.gov.   [2018-07-10]. (原始内容存档于2018-08-03).   ^ Yinger, John. Sustaining the Fair Housing Act. Cityscape. 1999, 4 (3): 93–106  [2018-12-13]. (原始内容存档于2018-08-01).  ^ B urgdorf, Jr., Robert L. The Americans with Disabilities Act: Analysis and Implications of a Second-Generation Civil Rights Statute. heinonline.org. Harvard Civil Rights Civil Liberties Law Review. 1991  [2018-07-15].  ^ Kreis, Anthony Michael. A Fresh Look at Title VII: Sexual Orientation Discrimination as Sex Discrimination. Rochester, NY. 2018-05-11 (英语).   ^ Wiessner, Daniel. U.S. appeals court says Title VII covers discrimination based on.... U.S.   [2018-07-15]. (原始内容存档于2018-07-31) (美国英语).   ^ Hunt, Jerome. A State by State Examination of Nondiscrimination Laws and Policies: State Nondiscrimination Policies Fill the Void but Federal Protections Are Still Needed (PDF). 2012.  ^ DeLeire, Thomas. The Wage and Employment Effects of the Americans with Disabilities Act. The Journal of Human Resources. 2000, 35 (4): 693–715  [2018-12-13]. doi:10.2307/146368. (原始内容存档于2018-07-31).   ^ Consequences of the Americans With Disabilities Act. www.nber.org.   [2018-07-17]. (原始内容存档于2018-07-31).   ^ DeLeire, Thomas. The Unintended Consequences of the Americans with Disabilities Act (PDF). Regulation. 2000, 23  [2018-12-13]. (原始内容存档 (PDF)于2018-07-31).   ^ Jolls, Christine. Identifying the Effects of the Americans with Disabilities Act Using State-Law Variation: Preliminary Evidence on Educational Participation Effects. The American Economic Review. 2004, 94 (2): 447–453  [2018-12-13]. (原始内容存档于2018-08-01).   ^ Acemoglu, Daron; Angrist, Joshua. Consequences of Employment Protection? The Case of the Americans with Disabilities Act. 1998  [2018-12-13]. (原始内容存档于2018-09-11).  ^ Colker, Ruth. The Americans with Disabilities Act: A Windfall for Defendants. heinonline.org. Harvard Civil Rights-Civil Liberties Law Review. 1999  [2018-07-17].  6park.com

言论自由不能超过法律范围,话不可以乱说!
贴主:oee2013于2019_12_02 19:33:32编辑

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