回答: 华为事件双方的责任-----正常的劳资纠纷解决方法 由 oee2013 于 2019-12-02 22:52

在美国，包括所有发达国家，从来没有解雇拿补偿一说，有些地方工会会搞点名堂，但是那数额实在拿不出手。无论多少年工作，从贫民到高层，被解雇，无论是有理还是无理，只能倒霉认栽，唯一的就是拿失业救济，工龄长的可以拿一年，这失业救济是平时工资里面扣，加政府补贴，实际还是自己的钱，但是美国老板最恶心的是，拿失业救济也得老板说好话，只要老板找个理由给你个罪名，失业救济也拿不上，所以被美国老板解雇，还得陪笑脸“皇恩浩荡”，否则一年的失业救济就一分都没有。华为当初在美国为什么那么多人蜂拥而至，就是因为华为的政策碾压美国一切本土企业， 后来是美国政府太眼红才打击华为。那个什么李洪元真的是祖上八百年高香，该庆贺是在华为手里，要是他在什么美国企业，别管什么IBM，微软还是啥牛逼，滚蛋啦一分钱都不会有，别人不高兴直接让你失业救济拿不上，甚至整个行业不雇佣你。至于让他关一段，这在哪里都一样，全世界老板就是老板，员工就是员工，美国老板莫须有罪名关人，安全调查是家常便饭。我有个朋友SB不懂电脑，就搬啦台电脑回家，被美国老板整得掺不忍睹。所以，坛子里面很多人完全是理想主义，把美国佬自己的做不到的天国，拿来衡量华为，完全不清楚华为碾压全部美国企业，就算是在对员工解雇上，也是那些所有美国企业百年达不到的高度。所以那些理想主义妄加评论的家伙，全部应该送到美国去，让他们打工养家糊口，大家都经历过一遍美国老板，估计遇到华为这种企业打破脑袋也要进去，因为比美国企业，比美国政府强太多太多啦！美国政府是屁眼里面夹屎却嫌别人臭的典型。