杭州萧山一姑娘最近有点头大。公司一位同事要辞职，并且不愿走正常的离职流程，坚持要立马走人。
老板也没辙了，问她该怎么办……

微信聊天记录


姑娘说，这位同事是个刚毕业的小姑娘，在职期间也经常请假，老板都给批了。
昨晚，同事给老板发微信提出辞职，老板也表示同意，不过需要一个月后办理离职。
然而这位同事却说：「如果今天不能办离职，那就明天再办；办不了的话，就等什么时候能办了，再去公司。」
铁了心的要立马走人。

遇到这种情况，到底该怎么办？看完聊天记录，评论区网友之间有不小争议。
有网友说，这种情况太正常不过了，毕竟身体才是第一位的。 而且连工资都不要了的话，确实也拿她没办法。
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网友@久久的牛牛： 都要辞职了，这太正常啦，毕竟身体不舒服，不能再为公司继续卖命一分钟。
网友@两头花踏： 员工无所谓了老板还能拿她怎么办。
网友@lvanlin： 她准备不要钱了的话，是没办法。
网友@黑靥Blink ： 挺正常啊，人家也不在乎这一个月是扣除还是怎么，有啥可挂的。
也有网友认为，不管怎样，交接工作是一定要做好的。所谓的契约精神不止是为了约束别人，更是为了管理自己。
如果每个员工都这样，公司还怎么开下去？
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网友@加油2020： 老板变相裁员，你们就说老板怎么怎么，要去起诉。员工不按流程离职，不少人觉得正常，所谓的契约精神只是约束别人的么？职业素养要不要有的，这次因为远，累了说走就走，下次别的工作也可以因为不开心说走就走。当然她离职肯定有她的原因，累了说一下休息几天再去，留一个月缓冲时间，让别人招到人交接好，好聚好散。
网友@宁静之远： 开公司的也不容易，做员工也不容易。但职业道德总要有的，至少交接手续总要办的，单位录用员工那是种信任啊，若老板做人不上道的，另当别论。大公司或外企就比较规范些。
那么，应该怎样合理地解除劳动合同呢？来看看劳动法怎么说：
职工辞职
要提前30日以书面形式通知用人单位
劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日 以书面形式通知用人单位。
试用期内
可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动法第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
严重违反用人单位规章制度的
可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。