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近日，《复旦毕业 40 岁博士年收入仅 8.2 万元，全国人大代表建议：疾控纳入公务员管理》一文引发关注。


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全国人大代表、贵州省疾控中心健康教育所的何琳副所长连续三年就 " 稳定疾控人才队伍 " 提交了提案。

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图片来源：多彩贵州网

" 我们 2018 年流失的一个博士，上海复旦大学流行病学与统计学毕业，现在已经到深圳去了。作为 40 岁的副主任医师，2017 年全年的收入只有 8.2 万元。" 5 月 21 日，何琳在 2020 年 " 声音 ? 责任 " 医药卫生界人大代表政协委员座谈会上表示。
何琳指出，从 2010 年开始，疾控人才队伍就在流失，这几年流失了 200 多人，包括她所在的贵州疾控中心省级人才流失也很严重，很多博士都走了。" 为什么 ? 这个待遇的问题是最严重的，因为整个疾控中心在医疗卫生里面已经边缘化了，一些老百姓的话来讲成扶贫对象了。" 何琳就稳定疾控队伍的操作性方面提出了两点建议：第一，调整防疫津贴，要有可操作性 ; 第二，疾控中心人员的稳定参照广东省对公共卫生这块的改革，把疾控纳入公务员的管理，它从工资待遇还有职业发展方面能够有所提高，希望能够先兑现，一步一步再走。
疾控人才流失严重，不是个例
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5 月 20 日，《瞭望》专刊援引复旦大学公共卫生学院院长何纳的话报道称，该校展开的一项摸底调查显示，本科生毕业后从事本专业 ( 包括推荐免试研究生 ) 的只有一半，研究生毕业后会有 5～6 成从事本专业，三年后这一比例仅剩 4 成左右。

何纳说，很多省市疾控中心人员待遇不仅低于同级医院系统，还低于社区卫生服务中心人员。
比如上海市疾控中心人员 2018 年前工资收入不到三级医院医生平均工资的一半。
疾控人员待遇不理想的背后，是疾控系统管理体制的制约。疾控系统属公益一类事业单位，人员工资待遇由财政全额保障，这一工资对比医疗卫生同等专业人员偏低，对专业人才缺乏吸引力。受访专家认为，各级政府需重视公共卫生队伍建设，特别是要通过提高从业人员工资待遇和专业水平，提升疾控队伍地位，吸引更多高层次人才加入疾控队伍，为健康中国建设打好基础。
重视疾控人才，代表发声，网友支持
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关于稳定疾控队伍，提高人才待遇， 你怎么看 ?