@EricTsui:
创业近3年，公司碰到的渣人太多，突然有个感悟：老板心好，不得好死。公司相对劳动者，看起来是强势方，实际上，大家约定的权利和责任，只有一件事是确定的，就是公司付工资，一分都不能少，开除员工，必须做补偿。但是，员工能力不行、做事拖沓、浑水摸鱼、天天迟到，甚至旷工几日不来上班，公司一般都属于吃亏状态，我以前一直是很天真，我做过哪些蠢事呢？可以分享一些：
①刚开公司那会，上班不打卡，结果全公司除了我合伙人，所有人都11-12点上班，最后发展到有人下午1、2点上班[摊手]，没办法，只能改打卡；
②上条的后遗症，有个员工天天迟到，一个月迟到20天，让HR把他开除，他一定要离职补偿金；
③有个员工谈恋爱分手，消失了3天，公司事情都耽误了，公司谁也联系不到她，然后来公司跟我说要离开上海，我好心劝她不要为了谈恋爱就放弃工作，然后呢，她和她男朋友和好了，结果又开始玩消失，玩了2次，我忍无可忍，让HR开除她，嗯，她却要求公司给她离职补偿[摊手]
④有个员工，能力不行，就是态度挺好的，就是那种老黄牛型的，但是能力真不行，比如：我合伙人做一个PPT需要1天，让她照着做一个，相同类型项目哦，同一个甲方哦，她要做4天，而且做得像是画虎似猫，一般实习生做东西水准，公司每次内部比稿，她做的都很差，考虑她回国要落户，动了恻隐之心，就耐心的等她把户口落了，中间降过她一次薪水，结果呢，她户口落好了后，工作态度就不行了，动不动跟你来一句：今天要带男朋友回家见家长，今天不来上班了[摊手]，让HR开除她，她说之前降薪的钱，必须补给她。
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还有很多，奇葩见多了，你就知道，老板心好，公司不得好死。