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想破局,30岁前必须做的事情
送交者: 雨地[♀★★*妙明真心*★★♀] 于 2021-01-05 7:32 已读 891 次 1 赞  

雨地的个人频道

你相信么,很多问题看起来各有不同,可底层逻辑往往都是类似的。



前两周,有位年轻读者转了一个知乎问答给我:“毕业生如何在3年赚到100万?”






他说,自己23岁,没钱没背景,眼下工资6千多,毕业3年赚到100万估计很难实现,但计划30岁时能实现攒下100万的小目标,不知道有没可行的方法?



另外一位读者说,她转行了三次月薪勉强过万,但依然很迷茫,再过几个月要30岁了,沮丧的情绪一天比一天浓烈。不知道有没有方法能让自己找到方向。



看到这两条似乎无关联的留言,临公子其实有个感触:



30岁前一天,和30岁后一天,没有任何本质不同。



无论哪个阶段,多数职场问题集中在两个点,一是挣太少,二是不明白自己能做什么、擅长做什么。



临公子并不想做什么鸡汤人生导师,我走的弯路不比别人少啊。经常洋洋洒洒立完flag发现,你有你的计划,老天另有计划。



只是回头想想,周围那些30岁前做到这4件事的人,似乎过得都不至于太差。





01

学一门扎实的手艺



之前看到一个新闻:76岁的日本家庭主妇山田胜子入职东京町田市的星巴克。



大家很惊讶,为什么这么高龄、多年职场断崖的老奶奶可以快速适应新环境,并出色完成工作?



因为长期做家庭主妇,胜子比其他年轻员工更能照顾顾客的感受,以及,她早在主妇生活中练就了麻利的清洗能力,如何清洁、如何晾晒、如何降低破损几率……做得驾轻就熟。






对绝大多数普通人来讲,都是要靠本事吃饭的。



而不少人一边抱怨薪资太低、老板太抠,一边本职却做得乏善可陈。



我们真正应该关心的,不是毕业多少年年薪多少万,而是如何尽快拥有一门拿得出手的技能。



所以就需要大量练习基本功,先让自己达到60分,再让量变引起质变。 



《士兵突击》里伍六一对还是新兵的许三多说:“五公里越野跑,我跑了5000公里才拿了个全师第二,你想就这么混下去啊?门都没有!”



一门扎实且满足市场需求的技能,具备釜底抽薪的属性,至少能解决70%以上的问题。



它决定了我们的职场基本面。





02 

别担忧过分遥远的事情



我经常收到一类信息,大几百字的问题,包含了7、8个问题。



“如何找到好工作”、“如何和老板谈加薪”、“以后如果买不了房怎么办”、“自己非常自卑,一直找不到女朋友怎么办”……



一方面希望马上能计划到成功,但另一方面,想到前方困难重重就始终迈不出脚步。



这就导致什么呢?



长期处于恐慌焦虑状态中。



稻盛和夫在《活法》中曾表达过一个观点:做好手边事,就知道下一步怎么走了。



作为经营两家500强公司的经营大师,他在书里,提到最多的词就是努力工作,再努力工作。动不动就是“我建议你竭尽全力把你眼前的工作做好,坚持不懈地努力。这样做了,你前进的道路一定会展现。”



听起来超级鸡汤对吧?



实际上,稻盛和夫也没其他方法。



他从小到大成绩都不好,毕业后好不容易在陶瓷厂找到一份工作,工厂濒临倒闭发不出工资,他只好在实验室夜以继日地做实验推演,没想到成果为工厂带来了生机。



创建京瓷后,公司又持续亏损处于破产的边缘。万般无奈之下他心想:既然不知道怎么做,那就遵循做人基本的准则,努力地做正确的事吧。



结果再次扭亏为盈。





我们一路成长,必然会遇到诸多压力。就好比跑1万米,肯定很辛苦,但有一种特别有效的解决方法是:



你先骗自己跑1千米,然后再骗自己继续跑1千米。



把任务拆解开,先解决眼前的问题,见招拆招,不知不觉就会在过程中找到答案。





03

主动出击



我前同事带了一个实习生,上个月,她提交的实习心得中有几句话让朋友印象很深:



“希望公司能建立更完善的新人培训制度,提供给员工更多锻炼机会。”



这个实习生日常比较沉默寡言,同事交给她的任务,有时做完了也没反馈。习惯安安静静地在工位上,也很少主动与同事们交流。



事实上,没有人有义务手把手地教你。你想要的机会,多数要靠自己主动争取。



“主动”包括两点。



1、主动做事。



董明珠36岁进入格力,成为一名普通的销售员。没多久,她就被派去安徽找一家经销商要账,金额不小,42万。



当时市场规范不完善,拖账赖账是常事。何况这笔欠款是上位销售员留下的烂摊子,她就算没要回来,其实也没人会说什么。



然而,董明珠天天去找经销商,终于有天把避而不见的经销商堵在办公室,扬言“你要么还钱,要么退货!否则从现在开始,你走到哪里我就跟到哪里!”



40天内,讨回了42万债款,令所有人刮目相看,包括当时的总经理朱江洪。



表面看,花费了大量时间精力讨债,又不会多发工资。但她主动想办法去解决问题,不仅让自己产生了更大的价值,也得到了上司的认可,从而得到了更多机会。




2、主动学习。



不少人的心态是,希望有人喂饭式地教自己,或是认为请教别人是件不好意思的事情。



可你知道么,你职场中遇到的大部分问题都是别人经历过的。我们大可模仿别人的方式和套路,让它们为己所用



何必要亲自去踩坑获得经验值呢?



向同事取经,恐怕是最快上手的方式之一。



何况,向别人求教也是一种交流方式。心理学上有个“富兰克林效应”,是指那些曾经帮助过你的人,会更愿意帮助你一次。



合作关系,就是在你帮我、我帮你之间搭建而来的。





04

时刻准备变化



我刚工作时做项目助理,日常任务之一是协助制定计划、跟进汇报。



有一次项目情况比较复杂,我看着进度越来越滞后,只好询问各环节执行人是什么原因,然后软磨硬泡地催他们赶紧做完。



上司看到我日报后,甩了句:“你不知道提出修改计划吗?计划就是为了变化存在的。”



我当下就凌乱了。



因为我一直以为计划制定出来,就是要严丝合缝地去执行,从来没有意识到应该跟着变化去修改计划。





生态圈里有个规律:最终活下来的,不是最强大的,而是应变能力最强的。



这条规律同样适合职场。



很多人是埋头苦干的老实人,十年如一日,兢兢业业。



这么做当然没什么不对,但很可能吃亏。



吃亏之处在于,花费了大量精力累积而来的经验,很可能随着外界变化而逐渐失去含金量。 



这年头,我们时常聊副业、聊行业、聊趋势、聊那些新兴的或淘汰的事物,归根到底聊的都是两点:



1、变化;

2、应对变化。



正如管理学家德鲁克所说,未来不可怕,可怕的是变化的未来,我们仍然沿用旧的逻辑。



最后我想说,上面这4点其实算是我踩过一些坑后得到的体会。我越来越发现,一个人的财富和成长,与他的年龄没太多关系。



与他的认知息息相关。



世界再怎么变化,机遇和风口一直都在,只是有的人视而不见,错过一个又一个路口;有的人被风一吹就清醒了,赶紧顺势而为快速适应。



所以,在捕捉到机会之前,请好好打磨适合需求的专业技能、从解决眼前的问题着手、学会主动出击、并保持随时变化的心态。



你会发现,真正治愈焦虑的良药,是懂得理性思考并采取行动的自己。



作者:临公子

版权归原作者所有


贴主:雨地于2021_01_05 8:01:32编辑
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