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早上的十点 位于美国的俄亥俄州
福耀集团美国代顿项目开展竣工典礼
俄亥俄州议员站上台倾情发表演讲
很感谢曹德旺董事长 在美国开设工厂
让这个曾经的铁锈带 重新焕发了活力
紧接着 他建议 应该建立一个工会
而此言一出
美国福耀公司的副总裁戴维开始了面无表情地爆粗
对于议员提出的令人措手不及的建议
他现在只恨不能拿个大剪刀 冲上台剪下他的头
在美国 俄亥俄州被称为落后的铁锈地带
在俄亥俄州的代顿市 支撑起当地经济运转的
莫过于通用集团的汽车工厂
然而 2008年 一场金融危机席卷全球
通用汽车选择将工厂转移 以此减小损失
在当地裁减超过一万多个工作岗位
无数家庭在一夜之间失去收入来源
这座不再焕发活力的城市 在飞速发展中
逐渐被排挤至边缘 6park.com
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2010年
中国公司开始增加对美国制造业的投资
重启美国倒闭的工厂
而中国玻璃大王曹德旺 也是其中的一员
作为通用汽车最大的玻璃供应商之一
他直接投资5亿元
将新工厂 重新建立在旧工厂之上
当然 他这一决策 并非是友情援助
做玻璃 需要天然气 美国天然气的价格 是中国的四分之一
工厂电费总额 比起国内便宜了36%
且响应美国的招商引资
在当地开设建厂 政府每年还补贴1500万美金
总的算起来 除了一个较高的人工成本开支
其余开支就只是九牛一毛
新工厂的到来
不仅给政客画上一笔浓墨重彩政绩
更是给代顿市的人们 带来了生活的希望
长达两三年没有找到工作的人们 重新回到了工厂
只是从原来的生产汽车配件 变成了现在的生产玻璃
为了让工人们更快地熟练工作流程
福耀集团特意从国内的工厂抽调了200名中国员工前来助教
对于新事物 新工作
人们充满了激情
双方各自召开集训 学习对方的知识以及文化
性格开朗的人们开始互相交往
他们相约一起钓鱼 一起在家吃烧烤
拥有枪支的家庭 还免费过一把射击的瘾 6park.com
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纳兰性德曾经说过 人生若只如初见
时间是一双无情的手 慢慢掀开了美好的面纱
不同事情的处理方式 处理问题的分歧与矛盾
开始逐渐爆发
最日常的 是工作上遇到问题的沟通
你说英语 我说汉语 各不相让
枯燥乏味 长达12个小时的工作 压的人喘不过气
福利 薪资 被重新放回台面讨论
越来越多的人开始抱怨
曾经在通用集团的时候 一天只工作8小时 时薪是24美元
而现在 12个小时 三班倒 时薪只有之前的一半
肖妮是一个单亲妈妈
曾经的她可以随随便便给孩子买一双运动球鞋
但现在 她辛勤工作一个月后却买不起一双
吉尔是一名叉车操作员
低廉的收入让她长期居住在姐姐家的地下室
烦闷的地方没有办法发泄 她只能朝着无辜的垃圾桶出气
而博比 在曾经的通用汽车干了15年
现在只到福耀一年 就受了严重的工伤 6park.com
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当抱怨的声音越来越大 要求组建工会的人也就越来越多
在美国 工会是一个中间组织
它存在的意义是用于保护了员工的利益
同时也会打着保护工人的利益来为自己谋福利
所以 当议员在竣工典礼上突如其来的提议尽快建立一个工会
曹德旺笑着剪了彩
随后在高层会议上 态度很明确
工会不可能存在
如果存在 这个厂就不开了
一个极端低效的工厂 比亏钱更可怕
面对老板的疾言厉色 总裁与副总裁神色凝重
考虑到中美两国文化不同
曹德旺决定 提升干部的文化素质
他让美国的中高层领导全员动身去中国的工厂参观 6park.com
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飞机落地 一群人去到了福建的工厂
在这里 每个人都充满了激情
工作之前 大家会一起唱福耀之歌 增强凝聚力
在工作上 每条流水线 快速高效的运行着
他们不抱怨 也不闲聊
每个人专注自己手里的事情 马不停蹄 6park.com
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下午开工 领班集会
整齐排队 精神抖擞
对于工人们如此高效的工作效率
生产主管 柯尔特很是触动
而领班则是不以为然 在中国 工人们已经习惯每月双休
美国工厂每个月双休 还不知足
当然 在看到积极一面的同时
在中国工厂内 处理玻璃残渣的员工
没有防护措施 戴着布手套忙碌的工作着
而且相较于美国
中国的福耀是有工会的
工会里面人们同样充满激情
在他们眼里 工会与企业更像是齿轮
磨合得好 走得才会更长远
值得一提的是
工会的负责人 是曹德旺的妹夫
时间临近春节
福耀举办了大型年会
来参观的美国高管们也参与其中
抽奖 送礼络绎不绝
员工自发准备的各类创意节目上台表演
受到情绪的感染
美国高管们也相互排成长队 一同上台跳起了舞
而一场为福耀人婚礼的举办
更是将气氛拉到了最高潮
在福耀找到另一半 并为之送上祝福 举行婚礼
这是一个企业人文关怀最极致的体现
这宛如亲人般温馨的场景
让其中一个主管大为感动
他忍不住跑不出来平息情绪 6park.com
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或许是感受了中国工厂强大的凝聚力以及团结的企业文化
美国主管的工作觉悟都有了不同程度的提高
回到美国后
柯尔特想学着中国领班的方式
在工作之前召集人们开展集会 振奋精神
然而懒散已经刻进了骨子里
自由散漫 姿态各异 让柯尔特寸步难行
而另一些主管为了提高产量
把食堂的位置 更改成流水线
工作量的增加 对于工作安全性的担忧
这一系列改革 成了彻底爆发的导火线
被辞退的员工举着支持工会的牌子在厂内招摇过市
11名愤怒的员工向美国相关部门实名举报
并且在厂外高举牌子抗议
不同频道的记者开始争相报道 6park.com
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对于这一事件
中美两方领导人召开了会议
对员工进行解释以及安抚
中国工人习以为常 不太懂美国人的脑回路
美国工人越发愤怒 风波越演愈烈
事件长期得不到解决
曹德旺算了总账
一到十月份 总共亏损4千万美金
总裁以及副总裁双双开除
调华人ceo刘道川继任
刘道川在中国待了26年 美国待了27年
对于处理文化问题产生的矛盾 手到擒来
恰逢圣诞节的到来
他仿效中国的工厂 举办了年会
表演节目 吃饭酒席 欢度节日宛如一家
而过完节日后
他便正式开始了解决问题
首先 高价聘请了反工会研究所的人 进行强制性思想疏导
而另一方面 实实在在的给予甜头
对于家庭困难的员工
提供了一个月只要480块的廉租房
短短的一系列操作 确实安抚了大部分人的心
抱有怨言的人 也越发极端 6park.com
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他们认为这是虚伪的集体文化
他们找到汽车工会寻求帮助
大范围的发表演讲
组织人群抗议 煽动情绪
渐渐地 一场围绕着建设工会为目的的抗议变成了中美文化的分歧
但在狂热人群之外
大部分的人 都是冷眼旁观
他们不想参与也不愿意参与
和曾经失业的日子比较起来 即便时薪低廉了些
但有收入 总比饿肚子好
一天一天的精力消耗
反工会组织的不断约谈
抗议的人不断倒戈 他们在开始思考
这样真的值得吗
终于 美国劳资关系研究所组织了一场投票
全工厂的人与汽车工会的人参与投票
最终6比4 福耀没有工会
其实对于这样的事情 中国工人看得很清楚
一山容不下二虎
通用汽车之所以关闭 绝大部分的原因都来自于工会的干预
一场投票的胜利后 为了体现公司的关怀
所有人的时薪全都上涨两块
没有了闹事者 工厂的生产步入正轨
不到半年 工厂实现了盈利
曹德旺减少了去美国的次数
他依旧信奉神佛
他点燃了香 虔诚的跪拜
看着窗边不断掠过的建筑
他也在怀疑
自己到底是有功之人 还是有罪之人
纪录片的最后
超过50岁的大叔还是被辞职了
原因是效率太低下 6park.com
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而在工厂内
自动化机器 顶替了人工
机械手臂 顶得上4个人
而预计 截止到2030年
因为自动化 全球会有高达三亿七千万人将要寻找全新类别的工作
《美国工厂》是由奥巴马夫妇监制
史蒂文·博格纳尔 / 朱莉娅·赖克特导演拍摄
一上映 便夺得92届奥斯卡金像奖
这部纪录片拍得很讨巧
简单又轻盈地拍摄出了每一个问题
同时也会让双方的人都反思
中国富豪拯救了美国倒闭工厂
中美企业文化相互激烈碰撞
中国工人一刻不停重复高效劳动
美国工人自由散漫，效率低下
美国工人呼吁人权与工会
一部分人被中国式晨会与年会洗脑后哄得一愣一愣的
一部分人继续抗议投诉示威 最终被开除
中国工人无法理解 有工作就很开心了
为啥还要挑三拣四
美国的工会最初起始的目的是为了维护底层劳工最基本的权益
到现在客观上变成了阻碍效率的无脑工具
中国工人效率高得令人赞叹
但劳动者也被压榨得让人心酸
从头看到 好像美国工人从来没有吃过真正的苦
中国工人从来没有享受过真正的快乐
而且未来 谁都不会比谁好过
因为 他们都将会被机械所取代 6park.com
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