普华永道澳大利亚公司两名高管在内部活动中“辱华”一事终于等到处理结果：两名“辱华”员工被解雇，公司合伙人被罚款，普华永道首席执行官致歉。 
据澳洲网10月14日消息，普华永道两名负责多元化业务的高管在上月底的一次日常活动中出现“种族歧视和冒犯行为”。在一个所谓“小品”的节目中，他们一个装扮成“来自武汉的蝙蝠”，另一模仿并嘲笑中国口音。 
活动过程中还问了一个问题，让员工选出一个“最能代表共产主义”的公司表示，在正确答案中出现了中国科技企业华为公司的logo。 
此事在社交媒体曝光后立刻点燃了公众的怒火，并引发广泛讨论。普华永道首席执行官汤姆•西摩（Tom Seymour）随即致歉并对事件展开内部调查。 
多家澳媒报道称，截至目前，调查已经结束，两名“辱华高管”将被扫地出门，公司合伙人也将面临财务惩罚，但现在还不清楚罚款的资金将流向何处。 
西摩称，出现这样的情况是“不可接受”的，并且承认这一事件让普华永道意识到它们需要深刻反思。 
“过去几周，我一直在听取意见，并与我们的员工进行沟通。我对这一事件真诚地表示歉意，”西摩说，“我还想向澳大利亚华人社区的成员和我们公司中来自不同文化背景的人道歉。” 
虽然已经采取了解决措施，但是西摩认为，普华永道的改进不能“止步于此”。他们现在正在“从里到外”地对公司进行新的文化评估，并将其作为“首要任务”。 
“我们首先会倾听我们员工的心声，尤其那些来自不同文化背景的人，通过这种方式来解他们的经历，”西摩在邮件中写道，“然后，我们会决定如何加强我们公司的归属感和文化包容性。我们需要倾听，确定需要改变的领域并采取行动。” 
据《澳大利亚金融评论报》13日报道，普华永道澳大利亚公司有47%的员工具有非欧洲裔背景，17%的合伙人没有欧洲文化背景。普华永道的华裔员工在接受记者采访时表示，对自己在公司的前景感到迷茫。还有的同事称这是入职5年来遇到的“最糟糕的事情”。 
今年，澳大利亚联邦政府委托智库洛伊研究所开展了有史以来最大规模针对在澳华人群体的民意调查。调查报告显示，在过去一年中，受访者有近40%受到过差异化的对待和语言攻击，有18%的华人遭受过人身威胁和攻击，超过半数的华人认为澳大利亚媒体对中国的新闻报道过于负面和偏激。