新法通过将大幅保障零售业员工，不再因混乱的工作时间无法掌控自己休闲时间。（unsplash截屏）
洛杉矶市议会11月22日（周二）通过新劳基法保证劳动者时间工作权益，零售店需提前两周向员工提供工作时间表，让员工不再因混乱的工作时间表而影响生活。


该劳基法又称为「公平工作周条例」（Fair Work Week ordinance），除了要求企业提前给确切工作时间表外，更保障员工在轮班前有至少十小时休息时间，或相符加班费。这项新法由洛杉矶新经济联盟 (Los Angeles Alliance for a New Economy ，简称LAANE)和美国食品商业工人国际工会(The United Food and Commercial Workers International Union.）推动而成。

洛市议会 2019 年表决通过起草该法，中间曾一度因新冠疫情、及推过薪资保障法一度被推迟，直至近期才通过。而在旧金山（San Francisco ）、西雅图（Seattle ）、纽约（New York ）等大城市也陆续通过了类似条例。

工会带头人表示，零售店有软件可以即时预测消费者人潮，让雇主即时决定是否增加或减少人力，但这也让工人的工作时间表相当不稳定。


在大型零售店Food 4 Less工作的洛佩兹 (Heidy Lopez) 表示，新法很好的保证她的权益，先前她常因变化无常的工作时间表，无法安排除她的空闲时间。在H&M工作的潘吉丽娜（ Alaina Pangelina ）表示，她的工作时间表非常难以掌控，有时她一周有40小时工作时间，有时班表被缩减至一周19小时。更有一次因临时的班表调动，她不得不聘请夜班护士来照顾无法自理的年迈父母。

但新法一出后，引起众多商会不满，其中一名抗议者山谷工商协会（Valley Industry & Commerce Association）会长沃尔德曼 (Stuart Waldman) 表示，新法对雇主相当不公平，一旦工人临时请假，雇主也将因此受罚。这项法令是在仓促中急忙通过，事前该有的辩论、或经济分析等都没有确切落实。

据洛杉矶加州大学（UCLA）2018年发布的研究显示，每十名零售业者中就有八人的工作时间表极度波动，让员工无法安排除工作以外的工作日程安排。更有约 77% 的员工在一周内时常在不到一周内收到工作安排变更通知。学者表示，此类不可预测性的工作时间表，让父母在照顾家庭、兼差的学生都极难兼顾，也间接促使经济不稳定的因素增加。

市议员普莱斯（Curren Price） 表示，洛杉矶约有 7万名民众将受到该法保障，其中有许多人为有色人种、女性、或负责养家糊口的一家之主。而随着季节购物潮将来临，市议会须即时保证员工权益、及他们在疫情期间都冒着感染风险站在第一线，坚持服务。