劳动合同解除书。（取材自红星新闻）
四川成都唐某日前在公司群里询问「啥时候发工资」，并质疑自己的绩效考核结果，一小时后就被移出了公司群。当晚，公司发出通报称唐某某发表过激言论，给予其解除劳动合同之惩处。唐某不服，认为公司单方面解除劳动合同，已经违法，应该给予赔偿。

红星新闻报导，唐某表示，他于今年2月入职成都某科技公司元宇宙事业部。劳动合同中明确，工资在每月10日发放，但原本应该于11月10日发放的10月份工资，直到11月16日都没有收到。

唐某在公司总群里发「啥时候发工资」，并抱怨「每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？信用卡都被你们搞逾期了」。

唐某表示，之前一个项目，领导曾向他表示，若在规定时间内完成，便给他加薪。但项目按时完成后，唐某发现不但没加薪，绩效考核还被打「C」等，「被扣了600元」。心有不满的唐某在群聊中抱怨，「10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？”

一位管理团队成员回应，「薪资发放主要是人力部门的问题，向你及其他同事表示歉意，亦会严肃处理」。

唐某后来又追问他们在时间紧、任务重的情况下完成工作，为何三人中就有两人被打出「C」等时，群内没有回复。一个多小时后，他就被移出了群聊。当晚10时许，有同事告诉唐某，群内发了一份通报称公司与唐某解除劳动合同。

公司通报称，「唐某因绩效等级和薪资问题在公司全员微信群里发布过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响……按员工手册相关奖惩条款：给予唐某解除劳动合同之惩处」。

对于自己的言论是否过激，唐某表示，自己是在正常表达诉求。公司在没有通知他的情况下单方面解除劳动合同，属于违法，他要求公司能按相关规定，给予相关赔偿。

公司人资部人员指出，唐某在处理该问题上表达方式不正确，「本来工作表现就不是很好」，还在公司大群里言论过激，第二天来公司的沟通态度也很差，「在公司里闹，说你要把我开除，不可能」，「我想这种员工放在任何地方都很恼火」。