为了放假，不断结婚、离婚！一名银行员去年结婚后，向公司申请第一次8天婚假，假期结束后，却没去上班，反而马上办理离婚，隔天立刻又结婚，就这样在37天内连续跟同一个人结婚4次、离婚3次，并向公司申请4次婚假共32天，但银行只准第一次结婚的8天假，行员认为公司欠他24天假，因此向台北市劳动局提出检举，银行被认为违法“劳基法”遭处2万元罚锾，银行则反控该员恶意滥用婚假，提起诉愿。

依照劳工请假规定第2条规定，劳工结婚者须给予婚假8日，且工资照给。该名行员去年4月6日结婚，请了8天婚假及2天例休，共放了10天假，4月16日婚假期满后，他马上离婚，4月17日即刻登记结婚，并再请8天婚假，4月28日再度离婚，隔天4月29日第3度结婚，连同8天婚假及例假日又请13天假。
5月11日第3度离婚，隔天5月12日第4度结婚，并再申请8天婚假。银行表示，该行员结婚4次、离婚3次，对象都是跟同一个人，质疑根本不是有心结婚，而是恶意滥用婚假。
该行员认为，他结婚4次可申请32天婚假，除了第1次，银行却没依规定给予后续3次共24天婚假，因此向劳动局检举，劳动局劳检后认为银行违反劳基法，因此去年10月裁罚银行2万元，并公布银行名称。
银行表示，该员滥用婚假，并非符合劳基法请假正当事由，依法应属无效，因此仅准第一天假，其余不准假，并要求对方上班，但该行员却没来上班，已违反相关规定，并请求诉愿委员会撤销原处分。
诉愿委员会调查后表示，劳动局没有厘清行员是否有滥用权力和违反诚信原则，也无厘清银行拒给行员婚假的适法性，就对银行进行裁罚，因此决定撤销原处分，并要求劳动局重查后，60天内重作处分。
劳动局劳动基准科专员黄金刚表示，尽管该名行员做法不合常理，但根据劳基法，并没有规定一定要跟不同人结婚才能给假，只要有结婚事实就要给予婚假，对于行员是否有滥用权利部分，诉愿委员会要求重作处分。
由于行政机关无法判断是否滥用权利，仅能向户政机关调查是否有结婚事实，以及询问当事者是否有结婚意愿，若上述均有符合按照规定银行就需给予假期；若公司不服，可主张滥用权利并给予书面警告，但仍要先给假，并透过“劳动事件法”进行调解，或进行民事诉讼。
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