中国侨网 10 月 8 日电 据美国《世界日报》报道，美国 H-1B 签证允许公司在美国国内招募不到合格的技术员工时，可以聘用外国高技能人才。但近年来 H-1B 项目被不少雇主滥用。因此，移民局开始对工作移民违规欺诈行为加大了打击力度，鼓励员工举报雇主不合规的行为，甚至用绿卡作为奖励。 6park.com
美国移民局除了加强对 H-1B 签证项目申请者的调查，安排更多的实地考察和面谈。移民和海关执法局的调查包括了超过 400 项的刑事违规行为，重点关注雇佣 H-1B 员工比率较高的雇主，为工作地点在其他公司的员工申请 H-1B 的雇主，无法通过商业数据验证基本信息的雇主等等。 6park.com
除了严查以外，美国移民局最近在官网公布如何举报雇主，并放上奖励制度，鼓励网民举报疑似 H-1B 欺诈或滥用的行为，甚至用绿卡奖励。 6park.com
鼓励揭发的行为包括，H-1B 雇员没有获得 LCA ( 劳工状况申请 ) 认证的工资，H-1B 雇员和其他相同工作的雇员之间存在工资差距，H-1B 雇员未能履行签证申请中规定的职责，H-1B 雇员未在 LCA 认证的工作地点工作，H-1B 的外国雇主盗窃美国的知识产权成果，H-1B 的雇主参与走私，H-1B 的雇主雇佣非法员工，从美国政府处诈骗福利等等。 6park.com
在洛杉矶为一家小媒体公司拍摄的龚同学，H-1B 签证抽中后迟迟还未批下来，9 月 30 日后他的 OPT 也过期了，按律不可以工作。但主管希望有拍摄任务时他也能来帮忙出工，薪资等签证下来后再结算。龚同学表示，虽然知道公司的做法不合法，但他认为举报雇主对自己百害而无一利，万一审查下来，自己的签证申请恐怕都有麻烦。更何况他担心自己一离开，自己的岗位就被别人顶上去了。 6park.com
律师王振邦表示，由于雇主给雇员办工作签证，很多时候雇员担心一刀两刃砍，伤害到自己的签证申请。因此现在移民局给予一定的奖励和保护，尤其对于行为大胆的雇主，雇员又收集很足够的证据，移民局甚至在网站上放上了绿卡奖励。 6park.com
同时，对于参与举报的 H-1B 雇员，如果他们由于举报行为丧失了 H-1B 资格，并且希望延长他们的 H-1B 状态或者改变他们的非移民地位，移民局可能会考虑他们的特殊情况，通过自由裁量权来批准他们的申请。 6park.com
他解释，美国移民局同时也鼓励公司其他员工举报，不仅仅是 H-1B 申请者。虽然移民局不能完全保证给予金钱奖励，但是移民和海关执法局拥有自由裁量权和法定授权，支持用于刑事调查的信息证据。移民局官网尤其鼓励员工，如果发现公司有在给人办 H-1B，但又从未见过这位同事的话，就应该举报。 6park.com
同时他也建议雇主要小心行事，像龚同学这样的情况可能雇主和雇员在 " 蜜月期 " 时可以安好，但一旦以后关系闹僵，员工追溯起来会惹来麻烦。他举例自己的一位客户，公司未按要求替雇员支付申请 H-1B 的律师费和申请费，而要他自己垫付。原本相安无事，但后来该员工对雇主不满，将其告上法庭，雇主结果被罚钱。