英国一直是全球人才、外国企业家以及寻求扩展或在英国设立业务的公司的理想之地。随着2024年英国商业移民法规和政策的变化，理解并规划这些复杂性变得尤为重要。
 
1. 商务访问途径：
商务访问途径专为打算短期访问英国进行特定商务活动的个人设计。这包括参加会议、培训、谈判合同等。商务访客通常被允许在英国停留长达六个月，但具体时长可能因访问目的而异。值得注意的是，商务访问途径不允许个人从事需要工作签证的就业或活动。
 
2. 技术工人类别：
希望在英国工作的个人可以通过技术工人类别获得赞助。技术工人途径是基于积分制系统的关键组成部分。为了获得这种签证，个人必须拥有来自持有有效赞助许可的英国雇主的工作邀请，并满足特定的技能水平、英语语言能力和薪资标准。
 
3. 全球商务流动性和全球人才：
对于在学术界、艺术文化或技术领域领先或有潜力成为领导者的个人，还有全球商务流动性和全球人才等其他类别。
 
4. 英国移民法律变得更加严格了吗？
近年来，英国移民法律确实变得更加严格，特别是随着英国与欧盟之间人员自由流动的结束，欧盟国民也受到与非欧盟国民相同的移民规则约束。这一变化影响了欧盟国民在英国工作和居住的便利性。
 
5. 企业如何应对？
依赖欧盟低技能和低薪工人的行业面临招聘和留住员工的显著挑战。企业可能需要提高工资、投资培训或技术，或者减少产出或质量。一些企业可能选择将业务迁出英国。
 
6. 雇佣移民工人需要考虑什么？
企业在考虑雇佣来自英国以外的移民工人时，需要考虑多个方面，包括签证类型、签证费用和申请处理时间，以及获得赞助许可的成本和时间。此外，企业还应进行彻底的招聘过程，确保找到最佳候选人，并考虑如何将移民工人融入现有的工作和客户群体中。
 
7. 如何防止非法工作？
所有英国雇主（无论是否为赞助人）都必须通过进行“工作权检查”来防止非法工作。如果雇主未能进行有效的工作权检查而雇佣了非法工人，他们将面临民事罚款。
 
随着2024年的到来，英国商业移民规则的变化将为企业带来新的机遇和挑战。企业需要密切关注这些变化，以确保他们能够在新的政策框架下成功招聘和留住国际人才，同时维持合规和竞争力。
 
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