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诺贝尔经济学奖得主科斯曾感叹： 6park.com
“中国人的勤奋，令世界惊叹和汗颜，甚至有一点恐惧”。
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相比许多其他国家居民那轻松悠闲的生活，“闲得发慌”才是许多赋闲在家的中国职场人的内心写照。 6park.com
下面，我们从更为宏观和专业的角度，来把握一下职场上的中国人有多拼。 6park.com
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庞大的劳动力资源 6park.com
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过去三十年，助推中国经济腾飞的关键因素是庞大而廉价的劳动力资源。 6park.com
尽管学术界都认为中国人口红利正在边际递减，但从横向对比看，2018年中国拥有超8亿劳动力资源，依然高居全球第一。 6park.com
需要注意的是，中国总人口仅比印度多出6000万左右，但是中国劳动力总量却比印度多出2.8亿人（参见下图）。 6park.com
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第一张图 6park.com
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中印两国的劳动力资源对比表明，如果人口优势不能转化为劳动力优势，庞大的人口有可能会发展成为国民经济的负担。 6park.com
不过，中国劳动力资源虽然庞大，但也正面临快速老龄化的严峻挑战。 6park.com
2018年，两个衡量老龄化的关键指标——60岁以上人口占比和65岁以上人口占比分别达到了17.9%和11.9%，不仅超过了世界银行关于老龄化社会的国际标准（15%和10%），也远在处于同等发展阶段的印度、巴西、墨西哥等国家的水平之上（参见下图），换句话说，中国正在迎来“未富先老”的一系列挑战。 6park.com
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第二张图 6park.com
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劳动参与率世界第一 6park.com
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快速老龄化并没有影响到国人对工作和就业的热情。 6park.com
从国际可比指标——劳动参与率的水平看，2018年中国劳动参与率水平高达68.4%，在全球主要国家中位居首位，远高于世界平均水平（61.8%），而同为人口大国的印度，其劳动参与率为53.7%。 6park.com
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第三张图 6park.com
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当然，我们不能把中国劳动参与率长期居高位仅仅归因于勤奋的国民特征，下述四方面因素也很重要。 6park.com
一是稳就业成为历次稳增长的首要政策目标。 6park.com
无论是1997年亚洲金融危机、2008年国际金融危机，还是2018年经济下行过程中提出的“六稳”政策目标，决策部门稳增长的各项政策的首要目标都是稳定就业。在此背景下，虽然中国经济增速放缓，但城镇新增就业岗位却屡创新高，失业率也持续下行（参见下图）。新增就业岗位的增长，带动了劳动参与率不断提升。 6park.com
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第四张图 6park.com
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二是工薪和劳动所得是国人收入的主要来源。 6park.com
根据国家统计局的最新数据，2018年全国居民人均可支配收入28228元，其中工资性和经营性等劳务报酬收入累计为20681元，占比为73%，而财产性收入为2379元，仅占9%，财政转移净收入占比18%（参见下图）。 6park.com
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第五张图 6park.com
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三是失业保险参保率和保障水平低。 6park.com
截至2018年末，我国失业保险参保人数为1.96亿人，占劳动力资源总规模比重（参保率）不到25%。此外，我国当前的失业保险金上限,仅为本地最低工资标准的90%，普通家庭如果仅靠失业保险金，几乎难以维持生活，这使得绝大多数有劳动能力的人，都会进入就业市场谋生。 6park.com
四是农村地区高中入学率长期处于低位。 6park.com
2017年，长期跟踪中国农村教育问题的美国经济学家罗斯高发布的数据显示，当前中国城镇地区的高中入学率在90%以上，但农村地区的高中入学率仅为37%左右。十年一次的2010年第六次全国人口普查数据也表明，我国高中及以上文化程度的人口比例仅为23%。可见，农村地区青少年在完成九年制义务教育（满15岁）之后，60%以上都早早加入了劳动大军，这也成为推高中国整体劳动参与率的重要因素。 6park.com
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女性劳动参与率居高不下 6park.com
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从男女性别差异看，中国劳动参与率居高不下，做出最突出贡献的无疑是新时代的中国女性。横向对比的数据表明，2018年中国女性劳动参与率高达61%，不仅高于经济发展水平相近的发展中国家，也高于经济发展水平较高的发达国家，大多数国家女性劳动参与率都在50%左右，印度女性劳动参与率更是只有27%，这也成为印度整体劳动参与率大幅低于中国的主要原因（参见下图）。 6park.com
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第六张图 6park.com
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中国女性劳动参与率较高的现象，除了上述共性的原因之外，还有以下两方面特殊原因： 6park.com
其一，中国长期倡导男女平等，特别是新中国成立以来，女子的社会地位快速提升；其二，受教育的女性人数快速增长，使得女性的职场竞争力大幅提升，对于大多数家庭而言，妈妈有工作对小孩子的成长有利。
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可以说，改革开放的女性奋斗史，就是一部国民创富史。《2018胡润全球白手起家女富豪榜》统计的15个国家102位全球白手起家十亿美元女富豪中，中国诞生了64位女富豪，占全球63%，排名第一；美国以18位排名第二；英国列第三。 6park.com
用胡润的话来说：“全球最成功的男企业家百强中，有3成是中国的，而全球最成功女企业家百强中，超过6成是中国的。中国女企业家比男企业家要‘成功’一倍。” 6park.com
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人均工作时长仅次于墨西哥 6park.com
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以上劳动参与率只是宏观上的数据，法定假日和工作时长更能反映职场上的国人勤劳程度。 6park.com
从法定节假日、法定带薪年假数量看，刨除周末休假，国人每年的法定休假天数为16天，在全球主要国家中仅高于墨西哥（13天），不仅远低于荷兰（36天）、丹麦（36天）、瑞典（34天）等高福利国家，也明显低于法国（37天）、英国（33天）、美国（25天）等经济发达国家。 6park.com
即使与同以勤劳而享誉全球的东亚地区相比，中国法定假日数也明显低于日本（21天）、越南（22天）、中国香港（19天）、中国台湾（19天）、泰国（19天）和新加坡（18天）。 6park.com
从工作时长看，2018年中国人均工作时长达2100个小时，仅次于墨西哥的2225小时，远高于其他国家的工作时长（参见下图）。 6park.com
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第七张图 6park.com
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勤奋的中国人，更接近美好生活 6park.com
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在日常的工作中，5+2、白+黑、996等超长加班现象在许多城市早已司空见惯。据“滴滴大数据”统计，北京以绝对优势占据“最能加班城市”的第一名，上海、广州、深圳、杭州位列榜单前五。而从加班时间维度上来看，这些城市的下班高峰都集中在晚9点左右。 6park.com
从行业来看，互联网行业是加班重灾区，很多互联网企业实行“996”工作制，“加班狗”也由此成了很多都市白领的自嘲用语。 6park.com
不仅仅是互联网行业，在传统制造业，典型如郑州富士康等企业，超长的工作时间、争分夺秒的工作节奏也成为一种常态。 6park.com
对于广大中小型企业和服务行业，什么时候休假，休多少天假，主要由公司内部决定，员工的休假难以得到保障。即便是体制内和公务员队伍，“一杯茶、一张报纸”早已成了老黄历，“5+2”、“白+黑”成为许多体制内员工特别是基层公务员的工作常态。 6park.com
我们时常感叹日常生活的压力让我们不敢停下脚步，但也正是因为这份“勤奋”，我们离生活的理想越来越近。 6park.com
但我们更希望，在加班加点之外能有更多自由时光，在踏实工作外有更安心的养老保障，好让我们更加一往无前，实现真正理想的生活。 6park.com
因为，勤奋的中国人值得美好的一切。