自疫情初期大规模裁员以来，美国企业一直在快速增加员工。现在，随着美联储（Federal Reserve）大幅提高利率以对抗通胀，这些公司正在放慢脚步，撤回招聘名单，缩减招聘计划。 6park.com
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这使整个经济的前景变得更加暗淡，但对包括商业服务、科技、银行和房地产在内的白领行业来说，问题尤其严重，这些行业的员工数量远远高于新冠疫情前的水平。裁员已经开始，Netflix、房地产经纪公司Re/Max Holdings和社交媒体平台Snap都宣布裁员。 6park.com
米尔肯研究所（Milken Institute）首席经济学家威廉·李（William Lee）表示：“最脆弱的行业可能是此前那些招聘最激进的行业。”他特别提到了白领行业。他说，公司“尽可能地抓住更多的人，因为他们认为需求是如此强劲”——他们错误地估计了这种激增会持续多长时间。 6park.com

图说：2020年2月至2022年8月，美国各行业就业变化 6park.com
这一结果将与疫情期间的情况截然相反，当时受裁员冲击最大的是工资较低的工人，特别是在零售、餐厅和酒店等服务行业。这种前景更让人想起上世纪90年代初的经济衰退，当时的白领比过去面临更大的失业风险。 6park.com
当然，美国可能会完全避免衰退。尽管一项政府活动指标显示，2022年上半年经济出现萎缩，但另一项指标显示经济将继续增长。8月份雇主增加了31.5万个工作岗位，开工率回升至接近历史高点的水平，这不符合人们对经济正在失去动力的预期。 6park.com
但信安金融集团（Principal Financial Group）的一项调查显示，约三分之二的雇主认为经济衰退即将到来。辞职率（通常是他们有信心找到另一份工作的标志）降至一年多来的最低水平。根据招聘网站Indeed的数据，过去6个月，新职位的增长已经放缓，最明显的是远程工作，更有可能是白领。 6park.com
人力资源公司UKG的副总裁戴夫·吉尔伯特森（Dave Gilbertson）说，更广泛地说，企业正在降低明年的预期员工成本，取消会计和客户支持等领域的招聘岗位，并计划减少招聘人数或延长招聘时间。他表示：“所有这些行业都可能陷入衰退。他们在招聘数量上做了一些对冲。” 6park.com
许多白领雇主在招聘时，一度幅度远超填补新冠疫情造成的人手缺口。这就是为什么美国的劳动力——尽管总体上回到了大流行前的规模——现在的构成非常不同。例如，休闲和酒店行业的就业人数比2020年2月减少了约120万人。但是专业和商业服务领域的工作岗位增加了100多万。 6park.com
Express Employment Professionals的人才招聘和保留主管斯蒂法妮·米勒（Stephanie Miller）说，在后一种情况下，雇主正在转向临时员工，而这些职位通常是经济低迷时期最先流失的。她注意到，30至90天合同的招聘数量有所上升，而长期职位的招聘数量则趋于平稳。 6park.com
米勒说，公司希望“能为解雇那些做得不好的人保留余地，所以他们在留出空间，为这次衰退做准备。” 6park.com
根据ADP研究所与斯坦福数字经济实验室合作生成的数据，从7月到8月，专业和商业服务领域的就业人数减少了约1.4万人，这是自2020年以来首次出现月度下降。金融服务和信息行业的就业人数也有所下降。 6park.com
“我认为问题是：你是否在某些行业过度招聘？”美国银行（Bank of America Corp.）美国经济主管迈克尔·加彭（Michael Gapen）说，“数据会表明，如果有的话，很可能是在专业和商业服务等领域，而不是休闲和酒店。” 6park.com
他承认这当中仍然存在变数。因为在过去的几年里，经济表现常常出人意料。在封锁期间，企业裁减了数百万个工作岗位，它们很难以足够快的速度补充岗位，以满足重新开业时的需求。 6park.com
“当然，我们不知道，”加彭说。“我们以前从来没有经历过。”