惨了！中国多家银行反向追薪 
中国银行员工此前已经到手的绩效工资如今正被追回，“多银行披露向员工反向追薪”引起热议并被迅速推上热搜榜。
最近，招商银行、天津银行、威海银行等多家银行在年报中披露了向员工“反向追薪”的数据，引起业内热议。招商银行在其2023年年报中披露，报告期内，该行执行绩效薪酬追索扣回的员工有4,415人，追索扣回绩效薪酬总金额4,329万元。过去两年间，招商银行累计追回的绩效薪酬超过1亿元，这意味着，有3.78%的招行员工被执行绩效薪酬追索扣回，人均被讨回9,805元。天津银行2023年度业绩公告显示，该行绩效薪酬延期支付1.66亿元，追索扣回金额174万元。威海银行在2023年业绩公告中表示，截至2023年末，威海银行高级管理层考核后延期支付7,964万元。
一位自称在银行工作的网民表示，反向追薪的范围是绩效薪酬，也就是业务提成。这部分延期支付和追索扣回，使得银行在有重大违纪事件发生时有款可赔。业内人士表示，与“绩效薪酬追索扣回”同时推进的还有“绩效薪酬延期支付”。北京地区一城商行将绩效薪酬的40%实行延期支付，延期支付期限不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬延期支付的比例达到50%。一名银行从业人员表示，“没有人能理解，外人都觉得银行年终奖多、公积金高福利好，其实每月拿到手就几千元。”“薪酬追索扣回”或许更多涉及领导层，但“绩效薪酬延期支付”已经普及到一线员工。另一名银行工作人员表示，自己年薪税前30万元，但是每月拿到手只有6,000元至7,000元，年底奖金7万元至8万元，而且近两年经济下行，年终奖金额存在很大不确定性。陆媒报道，多名银行工作人员印证了上述说法。其中北京地区一城商行绩效薪酬的40%实行延期支付，延期支付期限不少于3年，主要高级管理人员绩效薪酬延期支付的比例达到50%。