| 送交者: 凌飞电脑[☆★★★保守派右派★★★☆] 于 2020-05-21 21:05 已读 1327 次 2 赞 | 凌飞电脑的个人频道 |
这个话题，是因为一名美国华人在停车场被人刮蹭，而后肇事者其继父喊一声音：“go back china, u Fxxx Sxxxx chinese”闹大后而引起的 （当然这个白人面对这位华人的录像时，倒是坚决不敢承认说过这句话） 按事主的说法，从这名白人的名字来看，很可能是来自东欧国家，而这家人的外在形象来看，显然更适用于loser阶层。 6park.com歧视的客观存在 6park.com为啥企业招聘员工都要讲究学历？ 难道低学历的没有人才么？ 显然，低学历也是有人才的，所以以学历一刀切地划分门槛显然是非常不合理的负面行为。 歧视！ 要求学历是赤裸裸地对低学历群体及其成员的不合理的歧视！ 6park.com为啥在美国买房子自住的华人，买房子的第一选择肯定是选择好区白人区，其次至少是亚裔多的区，最后最后迫不得已才会考虑非裔区？ 难道非裔区没有好人么？难道不相信你的邻居也许是个友善的非裔么？ 说不定你买的白人区的邻居是个非常刻薄的白人呢？ 显然，非裔区也是有好人的，白人区也是有坏人的，所以以白人区非裔区一刀切地划分门槛显然是不合理的负面行为。 歧视！ 选择白区是赤裸裸地对非白人区的群体及其成员的不合理的歧视！ 6park.com找老婆想要找一个黑头发的？ 难道金发的、红发的就不好？ 歧视！ 只喜欢黑发是赤裸裸地对其它发色的群体及其成员的不合理的歧视！ 6park.com歧视的不可避免 6park.com如果今天招聘的是CEO或是部门主管，你会发现，这个招聘将不再把学历当作一个一刀切的门槛 为什么呢？ 因为招聘这个级别的人，企业会付出足够的资源、成本、时间、精力、耐心，可以仔细地一个一个地进行分析与判断。 而普通员工的招聘，显然企业不可能投入如此的资源进行筛选，成本上耗不起，投入产出不成比例。 在这种情况下，“学历歧视”就成了企业必然的选择。 6park.com如果对于一个社会调查人员来说，他/她也许有足够的时间与资源深入到非裔区生活并调查研究 也许还能挖掘出一个一个“感人”的故事来卖给媒体比如CNN来名利双收。 但对于广大普通的华人来说，不可能拿自己的生活，拿自己的后代去验证民主党左派们嘴中的“种族平等、多元化”，于是大家很可耻地用行动表达了自己的“歧视”。 成本问题，我们耗不起。 在这种情况下，“买房歧视”就成了华人必然的选择。 6park.com只要存在选择成本，就会出现区别对待，进而形成歧视这些概念，也就是说，我们不能够避免歧视。 6park.com6park.com这个世界的真面目是有着无穷的表达窗口，人类受限于自己的局限是看不到真实世界的全部。 对于人类来说，面对世界的如此多样化的信息时，CPU，对不起，大脑不够用了，又或者没有足够的资源去一一筛选分析。 所以，简化选择是一种理所当然的生存所进化出来的本能，歧视是教育成人后，做为每个人都会有的一种认知偏差。 6park.com人从来不是生下来就懂得歧视的 6park.com存在歧视是正常的，每个人心里都存在着歧视特定类型的人，这很正常 。 （如果有人号称自己从不歧视别人，对不起，阁下太圣母，太非正常人了。啊，这个“圣母”也是一种歧视。。） 6park.com从定义上来说，歧视是对特定群体及其成员不合理的负面行为，然而人类社会中这种歧视到处都有。 那么，为什么会存在歧视？ 6park.com 歧视的本质是什么 6park.com歧视本质是一种最低成本的筛选， 一种最低筛选成本制约下的条件反射 6park.com两位诺贝尔奖得主对歧视分别给出了不同的答案： 阿罗（Kenneth Arrow）对此提出了“统计性歧视”（statistical discrimination） 贝克尔（Gary Stanley Becker）则指出“基于偏好的歧视”（taste-based discrimination） 但二者共同的核心，歧视是“不完全信息”下简化选择的产物。 6park.com统计性歧视 6park.com因为人类在生存中，为了简化“选择”这个机会成本，而慢慢形成的这种最低成本的筛选结论。 这些形形色色的歧视，可以对没有足够研究调查成本的人们，给出一个最简单直接的结果。 这种人类社会生存的本能，使得人们在做出决择时，面对信息不对等带来的未知、不可控、不同差异性的群体，产生的一种潜意识的回避心理。 这种心理趋向于一个已知的、亲缘性更高的认知所导向的已有结论。 6park.com这个结论并不必然正确，但足够简单。 6park.com对于已知的人类现况，信息远远不可能达到全面对称、足够丰富，即使目前的大数据，不可能消除歧视性 算力永远都是瓶颈。。 6park.com基于偏好的歧视 6park.com人们确实只愿意生活在自己相信的世界里，人们总是相信自己愿意相信的东西，人们确实只愿意生活在自己相信的世界 人类心中的“巴纳姆效应”——因为受众心中想要相信。 人们倾向一个已知的、亲缘性更高的认知所导向的已有结论 即使这个东西与事实其实毫无关系 6park.com6park.com（往期文章：认知陷井：你所认知的“美国”，其实是中国） https://club.6parkbbs.com/nz/index.php?app=forum&act=threadview&tid=241066 6park.com歧视是客观存在的人类简化选择的产物 我们不可能，也无法消除歧视 6park.com 私人领域的“歧视”是个人的权利 6park.com许多华人私底下对非裔的称呼，是个人的权利，只要不是公开的，每个人心里都可以保有自己的“歧视”——本质是自己的一个价值判定后的选择 私人领域的“歧视”是个人的权利 6park.com我们生活在一个被混淆了公权力与私权力边界的“政治正确”的世界，我们需要再次确认自由的边界，重新回到小政府大自由的社会。 6park.com我们有权利坚持自己的信仰，别人不可以仅仅因为感觉被冒犯而限制我的信仰，不得歧视的是人信仰的自由，而信仰本身是没有权利要求得到自由的 6park.com那么，既然歧视必然存在，那么，显然试图全面取消歧视是不可能完成的事。。 退而求其次，如何消除对华人不利的歧视 6park.com我们坚持的是对事实的确认，所以那些非理性的、基于偏好的歧视是我们反对的，比如文章一开篇提到的这个白人的言论，显然不是基于事实，而是基于幻觉下的“偏好”，这种反对，包括其它族群针对华人种族的偏见性定论，也包括反对我们华人对非裔等其它族群的那些偏见性的定论。 6park.com而相对更理性的、统计性歧视则可以通过降低信息获得成本，提高信息中平均正面值而得以克服。 比如我们可以通过积极参与社区，与其它族群积极沟通交流，展示华人正面形象等等，从而有效地消除统计性歧视。 6park.com一个是反对，一个是克服 一个是抗争，一个是参与 6park.com逆向歧视
为了消除歧视，却人为地产生了新的歧视。我们称之为逆向歧视。 种族主义 任何建立在一个幻想中的“异种族”为根源、为出发点，不承认文化、思维、理念差异，而把一切的问题都归咎在种族人种差异上的，恰恰是种族主义 种族仇恨 任何建立在种族上的仇恨行为 6park.com下篇讲逆向歧视、种族主义、种族仇恨 评分完成：已经给 凌飞电脑 加上 200 银元！
贴主:凌飞电脑于2020_05_22 21:56:12编辑楼主设置：谢绝布衣用户参与回复交流
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