功臣连”考核垫底之后
■黄 洋 本报特约记者 冯金源 6park.com
“什么？‘功臣连’《纲要》考试全旅倒数？！”回忆起年初那一幕，火箭军某旅技术营阵管防卫连指导员王家驹仍然如鲠在喉。当时刚刚上任的他拿着成绩表，像是被浇了一盆冷水，从头凉到脚。
站在明艳艳的荣誉室里，细数着连队36年来的辉煌，他心里五味杂陈。建连以来，连队先后荣立集体一等功1次、二等功6次、三等功6次，连续18年被评为“基层建设标兵单位”……“功臣连”的声名远近皆知。可这次再度“出名”，竟然是因为考核成绩垫底。
到底是什么绊倒了“功臣连”？王家驹与支部委员分头展开调查后发现，本应让官兵为之自豪的荣誉，在不知不觉中成了让一些官兵飘飘然的“麻醉剂”，动辄摆成绩、晒功劳、吹大牛等现象在课余饭后并不鲜见。支委们进一步分析发现，这种躺在功劳簿上吃老本的思想正是“罪魁祸首”，有的骨干训练工作中习惯借鉴“现成做法”、依靠“昔日经验”，疏于研究创新，懒于突破奋进。整个连队惰性十足，暮气很重怎能不败？
党支部一班人痛定思痛统一认识：曾经的辉煌不能当资本更不能当包袱，既要当成压力也要当成动力，应从奖牌中汲取宝贵经验，发扬一代代官兵传承下来的优良作风，帮助每名官兵提升能力素质，从而提升单位整体建设水平。
新修订的《军队基层建设纲要》下发后，捧着这本基层建设指南，王家驹眼前一亮。随后，对表争创“四铁”先进单位和争当“四有”优秀个人基本条件，连队党支部连走“三步棋”——
明规范，针对连队担负阵管防卫任务常年位于营区、人员相对集中、工作节奏稳定的实际，区分班、排、连3个层级，围绕理论学习、军事训练、日常管理探索总结考核流程，配套建立评比规范；
抓考评，按照周小结、月初评、季度阶段评、年度总体评的步骤，建立个人考评档案，及时公示考评结果，定期组织分析总结，走出“平时不争评时争”“年终一考定乾坤”等误区；
强动力，着眼激发创争热情开展“红军路上探初心、卫士山下表决心、岩层深处刻忠心”教育，让“思想争先”引领“行动争先”。
一次考核垫底，激起血性斗志。空调班上士祁智杨是连队公认的专业大拿，军事素质过硬，但慢慢地也滋生了“吃老本”的想法，平时训练不求突破，比武考核不冒尖也不垫底。“双争”活动展开首月，见排里有不少下士和义务兵上榜，祁智杨坐不住了，迅速加入“争先”行列，进阶跑训练总是练到只剩他自己才肯离场，操作台上的每一个动作反反复复练到得心应手方才罢休。在前不久的评选中，他终于如愿重登光荣榜。
“每名官兵都有自己的功臣梦，每个人都渴望成为功臣。”该连连长杨予辉告诉记者，“双争”活动开展以来，大家争先创优的劲头更足了，其中包括很多高级士官。连队通信专业技师、一级军士长夏夕庆，最近也像是变了一个人，巡线路上走第一个，故障处理后主动留下收尾，并手把手帮带新号手。恳谈会上，他坦言：“希望通过努力，自己也能在连队光荣榜上露露脸。”
“快看、快看，本月光荣榜揭榜啦！”近日，该连最新一批“月优秀个人”名单刚一亮相，官兵就呼啦啦围在橱窗前，上榜的一脸灿烂、成就感十足，落榜的压力陡增，表示要向先进学习、早日赶超。看着大家闪着亮光的眼眸和无比渴望的表情，王家驹的脸上终于有了笑容。