美国军方：解放军如何培养联合作战人才？
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执笔   ashes of time


1+1在什么情况下大于2？


对军队而言，答案是“联合作战”，不是简单相加，而是互相融合并产生化学反应，让战斗力倍增。


看上去很美，但要让理想照进现实，很难。最大的阻碍因素是各大军种之间天然存在竞争关系，谁都想当主角出风头，而不是打配合跑龙套。就美军而言，参联会地位并不高，大家不爱去那儿上班。更有甚者，美军各大军种至今仍然不太待见联合作战。表面上，美军是联合作战做得最好的，实际上也掩盖了不少问题。美军晋升非常看重履历，而联合岗位的经历不如本军种内的岗位有分量。兰德公司的一份报告写道：“尽管陆军、空军和海军陆战队也倾向于将本军种的需求置于联合作战的需求之上，但海军似乎比其他几个军种更加抵制联合作战，部分原因在于海军有自己独特的海上指挥文化以及在海战领域从不仰人鼻息。”（引自兰德公司：《美国如何培养将军》，该报告中译本约13万字，干货满满，非常有价值，预计下周推出，敬请期待）


美军在联合作战上做得不够好，而中国在联合作战的道路上正在加速狂飙，自然会引起美方密切关注。尽管解放军目前与美军还有很大差距，但对于习惯甩对手几条街才放心的美军来说，很不习惯也不喜欢听到追赶者的脚步声。因此，美军特别担心解放军在联合作战方面后来居上，超过自己。


《解放军的“人”》封面


2021年7月，美国陆军战争学院战略研究所在美国亚洲研究所和印太司令部的支持下，出版了《解放军的“人”(2.0)》，精选了2008-2018年美国关于对解放军“人”的10篇研究文章，本工作室选译了3篇，其中第7篇就是《对解放军培养联合作战人才的观察与评估》（其他两篇是观察与评估中国军事教育改革和政治工作）。


凯文


本章作者凯文·麦考利在政府部门任职长达31年，曾担任苏联（俄罗斯）和中国（台湾）方面的情报军官，为政府（包括国家情报委员会）和部队（包括印太司令部）提供了大量情报信息。值得一提的是，美国国会出台的“中国军力报告”中，他贡献不小。在其简历中提到的代表作中，特别提到了本工作室选译的这份材料：CULTIVATING JOINT OPERATIONS TALENT（即“解放军如何培养联合作战人才”）


《美国军方：对解放军培养联合作战人才的观察与评估》
中译本目录


美方在这份观察与评估报告中，看到了解放军联合作战的巨大潜力：


“解放军认为，组建一支庞大的联合指挥官和参谋队伍需要一定的时间，联合作战人才的逐步培养和队伍的逐渐壮大有助于形成一体化联合作战能力，从而提高部队的作战效能。虽然改革过程可能会很长，但是中国军队未来的能力不容小觑——例如，在联合作战中远程精确打击能力将得到进一步提升。”


另一方面，解放军在联合作战上面临哪些难题？美方观察的结论如下：


“除了通信和联合战术能力之外，解放军还发现了其他阻碍联合战术训练的问题，包括军种之间的差异，导致对其他军种作战流程、能力和策略缺乏了解；各军种更重视部门级别的高层培训，因此忽视了联合训练；各军种内部各部门和各军种之间的协调存在困难，这对战术层面的指挥官和参谋来说难以搞定。”


要实现真正无缝连接的联合作战，需要磨合、需要实践、需要时间，不能急于求成，不可一蹴而就。从发展趋势看，未来解放军在联合作战上将大有可为，不过如果现在就打仗，解放军的优势和弱点似乎都很明显。美方这份报告认为：“解放军仍将主要依靠协调进行联合作战，而不是完全先进的联合作战模式。这在规模较小、时间较短的冲突中有用，但在与实力较强的对手进行的长期作战中，中国军队在联合指挥和协调方面可能面临越来越大的困难。”


通过这一轮脱胎换骨的军事改革，解放军已经解决了阻碍联合作战的体制性结构性问题，实现凤凰涅槃只是时间问题。在这一过程中，除了自己的方向要对，步子要稳，还得排除外界的干扰与破坏。中国体制的优越性之一是效率高，只要方向正确，发展速度和成效将是惊人的，这也是美国不愿意看到的。未来数年，预计美方会不断使出各种招数进行牵制、骚扰和阻挠。下周要推出的一篇译文，主要内容就是美军为了破坏解放军发展联合作战能力，到底想出了哪些坏主意。


也许应该让美国人知道下面这句诗：“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山”。