加拿大政府做出对未注射疫苗的司机，出入美加边境时，实施限制。之后引发了受影响的司机霸占道路，阻塞交通的事件。他们主要的诉求是抗议强制的政府行为，而不是自愿注射的原则。 6park.com
在中国有末位淘汰制，白兔理论。日本也有窗框的人的说法。其实都是对5%这群落后人员加以处罚。让其他95%的员工产生恐惧，以达到提高工作效率的目的。 6park.com
东亚的这种做法，绝对地提高了工作效率，增加了产量。也是同样机器的条件下，西方国家的公司很难和东亚企业竞争产量的原因之一。当然这个世界上还有更差的，有那么个地方的雇员，平时不见人，发钱的日子来领钱了。 6park.com
说日本好了，对工作中表现特别差的人，自发地实施了一种即看到你是组织的一员，又否认你的存在，像窗框，在向窗外看时，也可能看到窗框了，也可能没有看到。整个群体不理你，让人感到在这个群中压力山大，不知所措。更有甚者，这些所谓落后分子，无处去诉说他们的不满。整个社会都是站在对立面的。说了还不如不说。整个社会通过牺牲少数人的权利，而达到全社会高效率，高竞争性。 6park.com
在中国利益分配时，先国家集体，再个人。也就是如果个人利益和集体利益发生冲突时，以牺牲个人利益为代价。要是有人不停地要求个人利益，闹事，破坏秩序，很容易上升到敌我矛盾，简单粗暴，快而有效地解决问题。从而保证整个社会的高效率。基本上大多数人的个人利益，或多或少地被剥夺过。 6park.com
而西方社会却是在不断地保护各种人的利益，也包括少数人和群体的利益。在海外生活了近三十年，感觉海外有一群人（华人较少，但也有），他们对待工作的态度是这样的。公司开除是他的下限，也就是说他干的比公司开除的标准略好一点。但要求得到的报酬却是平均水平，包括每年的百分比涨薪，和大多数人是一样的。而企业也没有什么有效办法对待这些人。使得这群人，虽然数量有限，却在企业里存在的有滋有味的。按中国的说法，他们的行为挫伤了员工的工作积极性。如果西方企业有工会的话，那涨薪是必要和不断的，至于公司是否倒闭，没有工会的人关心。 6park.com
在西方，少数人的利益受到损害时，常常是上街游行来表达对自己利益受损的抗议。比如加拿大卡车司机的堵街，去年的黑BLM, 占领华尔街，工会罢工使城市生活混乱。虽然你可能不同意他们的观点，但你肯定会支持他们表达自己意见的权利。因为自己可能有一天也可能是少数受损群体。支持他们，也是为有一天万一自己遇到事时，也有同样表达的权利。而不是认为他们是弱势群体，或有问题人群，去像窗框的人一样，忽视他们的自由表达的权利。虽然整体国家好像速度慢了些，但产生的更多的是和谐，而不是埋下仇恨的隐患。