如果你想在Facebook上发布招聘广告，那么要注意了，可别给自己惹麻烦。 6park.com
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近日，美国公平就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，简称EEOC）接到投诉，称一些雇主在社交网络Facebook上发布只针对男性的职位招聘广告，而将女性排除在外。 6park.com
该投诉是提起歧视诉讼前的第一步，代表三名女性针对Facebook和9名美国雇主提出。三名女性称，Facebook的广告过滤使得她们无法在网页上看到一些男性占主导地位的行业，如建筑、货运、软件等。且被投诉的招聘广告中，几乎全部指明招聘年轻员工。 6park.com
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被投诉的一家美国企业称指控内容是不实的，“EEOC投诉中针对abas USA, Inc的指控是不负责任和错误的。我们在Facebook上的广告没有排除女性，而是恰恰相反。” 6park.com
在新西兰，雇主可以在Facebook上采用多种方式进行招聘宣传，可以通过网站贴出Facebook招聘广告，允许进行地理位置定位，但不允许根据用户的性别或年龄将广告进行宣传和推广。 6park.com
此外，雇主还可以在他们的公司页面上分享来自其他网站的招聘广告，或者写一篇关于工作细节的帖子，寻找感兴趣的人。如果他们要推广这些帖子，可以将自定义受众定位到特定的性别和年龄范围。 6park.com
Dundas St Employment Lawyer的劳动法专家Susan Horsnby-Geluk称，企业在网上招聘时应当谨慎，“人权法禁止涉及种族、年龄、性别的直接和间接歧视。如果可以确定雇主通过定制广告来面向特定类型的雇员招聘，可能构成非法歧视。”