[返回百家论坛首页]·[所有跟贴]·[ 回复本贴 ]·[分区新闻]·[繁體閱讀]·[版主管理]
川普究竟想从贸易战中得到什么?续
送交者: 居霄瞰尘[♂御史大夫★★★☆♂] 于 2019-06-12 6:19 已读 6895 次 6 赞  

居霄瞰尘的个人频道

       6park.com

      上次通过分析数据,我认为川普通过关税壁垒重新振兴美国制造业,提振出口,似乎不现实,也似乎不必如此大张旗鼓,毕竟斯姆特-霍利法案当年也没起到什么正面作用。川普一再要求中国经济结构改革,我想主要原因应该是中国现在的经济模式,像极了资本主义原始积累阶段,同时又笼罩在官僚资本主义的大伞下。羊吃人,压榨劳工,掠夺殖民地资源和人口,恶性竞争,等等,好不容易通过一百多年的发展摒弃了这些罪恶,尽管换了一副嘴脸继续以其他方式盘剥中下层,但吃相的确没有那么难看和明目张胆了。现在中国以此模式崛起,如果继续成功下去,那就是倒退一百年,资本主义“重走长征路”了。能在规则下玩得转的,才是真正高手,我循规,你不蹈矩,奥运会都不让你参加的,不公平。 6park.com

       昨天坐在火车上,闲来无事,翻出了多年前存下的一些有意思的文章。其实我很喜欢存一些立意新颖的文章,尤其是预测未来的,过几年拿出来看看,现实是否如文中所述。若尽然,则说明作者的立意和论据都是有理可循的,分析和预测的方法思路可以借鉴一二。本文可能不算严格意义上的原创,因为下面有大量的摘录。 6park.com

       多年前看了袁剑的“另一个真实的中国”,当时觉得作者说得对,但是未免多虑,文中提及的几个问题,政府应该会注意到,应该会抓紧经济转型。但是今天再看,像拼多多那样的企业都能崛起,可见情况更甚于作者当年的担心了。无论网上有多少文章为拼多多说好话,但我作为一个从商的,对这样的企业是不抱任何好感的。下面选摘一些袁剑先生的文章,当年存的是繁体字版的,大家多包涵。以下红字部分均为原文摘录,黑字部分是我自己的简评。 6park.com

   經過學者和政府官員十數年誨人不倦的啟蒙之後,"競爭"一詞,終於成為中國人生活中的核心詞匯、經濟哲學。一般的理解中,競爭是一個比誰更優異的競優過程,其刺激創新、激勵進步的作用幾乎是理所當然的,但這種理解遺漏了一些重要的例外,相當多的 情況下,競爭可能導致正好相反的結果。它不僅不能使競爭參與者變得更優異,而且會使他們放寬自己的道德約束,不擇手段,從而取得競爭優勢。個人、團體間的 競爭如此,國家間的經濟競爭同樣如此。    全球化時代,國家在經濟競爭中獲取競爭優勢的辦法大致有兩種,一種是加大經濟活動中的科技、教育投入,在增加本國人民福利的情況下,提高經濟活動的生產 率,而另外一種相反的辦法則是,以剝奪本國勞動階層的各種勞動保障,人為壓低他們的工資,放任自然環境的損害為代價,從而贏得競爭中的價格優勢。後一種辦法被形象地稱之為競次(race to the bottom),即打到底線的競爭。顧名思義,在競次的游戲中,比的不是誰更優秀,誰投入了更多的科技,更多的教育,而是比誰更次,更糟糕、更能夠苛待本 國的勞動階層,更能夠容忍本國環境的破壞,一句話,是比誰更有能力向人類文明的底線退化。以競次手段所獲得的所謂競爭力,其內里是一個民族向道德野蠻狀態的復歸。       竞次,倒退,野蛮状态的复辟,我想这可能就是欧美最为担心的。那么改变这个状态,仅仅是对欧美发达国家有利吗?对中国是不公平的吗?请再看袁剑先生的下文:    在中國經濟快速增長的26年之中,中國的GDP增長速度是發達國家的好幾倍,但工資增長的速度卻遠遠落後于這個幅度。(在中國,在體制內人員工資出現剛性增長的同時,數量龐大的底層勞動者群體的工資卻在表現出罕見的粘性)而在日本的經濟快速增長時期,日本工資的成長速度比美國快70%,到80年就已經與美國持平。 從50年到80年,日本的工資追上美國用了30年;而從78-04年,中國經濟也高速增長了將近30年,工資卻只有美國的4%。在制造業,中國的勞動力價 格甚至比90年代才開始快速增長的印度還要低10%(印度快速增長的歷史比中國晚了10多年)。這實在相當讓人費解。更讓人費解的則是,從90年代初期到現在(這是中國經濟增長最快的一個時期),在中國最發達的珠江三角洲地區,民工的工資竟10年沒有上漲。這不但對中國獨步全球的經濟增長構成了刺耳的嘲笑,也確證了中國工資增長的某種不自然性。 我們可以看到,在中國,勞動力被當做一種純粹的自然資源在使用,他們既沒有集體談判工資的權利,更談不上在發達國家已經成為常規的各種社會權利(福利、保 障等等)。在相當多的時候,他們的待遇甚至比毫無感情的自然資源都不如。起碼,保護環境的呼吁在中國是合法的,而保護勞動者權利的呼吁則是事實上不合法 的。于是,作為分散的個體,在與資本的博弈中,他們的工資便成為所有成本中最容易壓縮的那一部分。我們看到,在中國經濟增長尤其是90年代的經濟增長中, 中國勞動力價格一直就被壓縮在維持簡單再生產的底線附近。在中國沿海地區,地方政府為了最大限度的迎合資本尤其是外資,在廉價饋贈各種自然資源之余,也最大限度地壓制勞工的各種自發和合理的訴求,以便人為地維持某種價格競爭優勢。這種人為的壓制,極大地拖低了中國勞動力的基準價格。如果按照某種可笑的教 條,這種極不正常的價格,會被視為不容褻瀆的市場均衡價格。但掀去覆蓋在這個均衡價格上的體制重壓,我們就將發現,這個均衡價格實際上一點都不均衡,它將在現在的水平上並向著現代社會的基本文明標準大大地上揚。在企業主和地方政府那里,工資是一種必須盡量予以壓縮的成本,而在勞動者那里,工資則是一種必須 盡量擴張的福利,工資最終的價格水平其實就是兩種力量最後博弈結果。 6park.com

   近几年,我们看到薪资水平有大幅提升,但是教育医疗这些最基本的社会资源同样也变得更加昂贵,吞噬了看似大幅提高的收入。优质资源被垄断,或者服务于权,或者服务于贵,普通人砸锅卖铁也难以企及。况且,资本都是逐利的,尽管在自己的国家,能够尽最大可能遵纪守法,但只要其投资经营的国家有腐败氛围,这些企业一为生存,二为获利,就必然会参与到腐败中来: 6park.com

要記住國際資本與一個腐敗的政治體制是非常容易相互腐蝕的。與中國企業相比,雖然國際資本普遍具有 (在母國培養的)更加健康的企業文化和商業倫理,但利益所誘,所在國腐敗的政治文化所驅,同流合污在所難免。有跡象表明,跨國資本為了經濟利益已經越來越廣泛地卷入了中國的政治腐敗案件。中國政治級別很高的建行行長張恩照的腐敗丑聞即是其中一例。完全可以預計,這種合謀在中國將會變得越來越頻繁。格外令人擔心的是,只要他們願意,跨國資本的政府俘獲能力要比中國本土企業強大得多。如果這種系統性的勾結真的成為現實,那麼,中國的官僚企業利用國家權力入股可 能還能分得一杯羹,而中國本土的草根企業就將被置于一種完全失去話語權的危險的依附地位。 6park.com

   再引用一段袁剑先生的文字作为本文结语,是否有理,各位看官请自行评判,也可以自己在网上找这篇文章的全文来,通读一遍。实话实说,当年读起来,颇觉多少有些杞人忧天,现在重读,脊背发凉——因为现实摆在眼前: 中國的低工資更多的是國內分配嚴重不均衡的 一個結果,它既非國際競爭的結果,也非自然稟賦所致。低廉的勞動力價格固然可以在全球競爭中贏得有限但非常脆弱的比較價格優勢,也可以因為外匯儲備的擴張、貿易的增長而為國家贏得某種強大的形象,但這種以犧牲人民福利,降低社會倫理標準為代價來換取所謂國家競爭力的辦法,是一種典型的競次。難怪有西方評論家驚呼︰中國正在摧毀資本主義! 6park.com

顯然,他並不是驚奇于中國的競爭力,而是驚奇于我們竟然能夠如此輕而易舉地逾越現代資本主義的倫理底線,向著野蠻、冷酷的原始資本主義時代倒退。 6park.com

中國獨特體制有這樣一種功能︰它可以將全球經濟競爭的壓力向內轉移並轉移給它的底層人民,而在國家層面上維持一種強大的形象。個中奧妙,是長期生活在西方國家的人們所難以理解的。所以,在中國憑借各種強勁的指標引得觀者如雲,並博得陣陣驚嘆的時候,它實際上可能是在表演一套魔術。不過,在一通讓人眼花繚亂的東方功夫之後,我們也開始漸漸露出了最大的破綻,那就是︰我們有一個龐大得驚人的底層人口和一群毫無競爭力的本土企業。這正是是我們在全球化圖景背後,看到的另外一個中國。

评分完成:已经给 居霄瞰尘 加上 300 银元!

评分完成:已经给 居霄瞰尘 加上 500 银元!

评分完成:已经给 居霄瞰尘 加上 500 银元!


贴主:居霄瞰尘于2019_06_12 13:59:12编辑

评分完成:已经给 居霄瞰尘 加上 1000 银元!

评分完成:已经给 居霄瞰尘 加上 300 银元!

喜欢居霄瞰尘朋友的这个贴子的话, 请点这里投票,“赞”助支持!
[举报反馈]·[ 居霄瞰尘的个人频道 ]·[-->>参与评论回复]·[用户前期主贴]·[手机扫描浏览分享]·[返回百家论坛首页]
贴子内容是网友自行贴上分享,如果您认为其中内容违规或者侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后会第一时间删除。

所有跟贴:        ( 提醒:主贴楼主有权将不文明回复的用户拉入他/她的黑名单,被多名主贴网友标记为黑名单的ID将被系统禁止在本栏目的回帖评论;)


用户名:密码:[--注册ID--]

标 题:

粗体 斜体 下划线 居中 插入图片插入图片 插入Flash插入Flash动画


     图片上传  Youtube代码器  预览辅助

打开微信,扫一扫[Scan QR Code]
进入内容页点击屏幕右上分享按钮

楼主本栏目热贴推荐:

>>>>查看更多楼主社区动态...






[ 留园条例 ] [ 广告服务 ] [ 联系我们 ] [ 个人帐户 ] [ 版主申请 ] [ Contact us ]