回答: 主旨是这些年就是如此发展起来的，况且 由 居霄瞰尘 于 2019-06-14 8:30

员工跳槽率很高，主要是因为员工对企业没有认同感，反正都是压榨剩余价值，那员工肯定找一家出价最高的。 6park.com
我曾经问过某个CEO，为什么一定要把公司开在北京，他举了很多好处，招人很方便，只要给的钱够，随时都能找到合适的人。我当时就跟他说，员工跳槽率的问题，他说不是问题，走了随时都能换人。可这个问题的本质是，你这个公司根本研发不出来核心技术，研发出来的东西，员工跳槽的时候就带给下家了。老板当然也意识到了，所以他们不研发核心技术，核心技术只拿现成的，只在界面上下功夫，第一，结果出的快。第二、成果都在外面可以看到，忽悠投资人比较容易。 6park.com
中国企业如果大都如此以往，感觉完全没有办法与美国企业竞争的。