华为与前雇员李洪元的劳动合同纠纷的结果揭晓，当地检察院认为华为的证据不足，决定不对李洪元进行起诉。这意味着李洪元在面临两次不同的指控之后，一共被羁押了251天。
李洪元的代理律师谢连喜的一份法庭文件显示，华为在去年圣诞节前向深圳警方报案，指控李洪元敲诈勒索人民币约30万元，这距离李洪元离职已经过去了将近九个月。
近年来另外几起华为劳资合同案的法院记录，大多是关于华为拒绝向员工提供加班费、年终奖金或离职补偿金而产生的纠纷。其中，也有其他员工面临华为的指控，甚至同样遭到拘留。
李洪元在接受《界面新闻》独家采访时说，他原本想继续留在华为，因为按中国《劳动法》规定， 入职10年以上是可以签永久劳动合同的。但部门主管告知他无法获得续签，于是双方才协商出30万人民币的赔偿金。
而那被华为称为“勒索”的30万元，后经李洪元提供的录音证实，确实是他和部门主管的协议离职补偿金。在华为供职12年的李洪元因此被当地警方关押了251天，若没有录音，他或将面临十年以上有期徒刑。
在证据不足的情况下，李洪元没有必要被羁押251天，现在李洪元无罪释放，华为还坚持不道歉。
中国网民对此案的评价几乎呈现出一边倒的趋势，无论是微博评论还是微信文章，网民纷纷谴责这家科技巨头对一名老员工的“打压行为”过于狠心。
一天后，包括党媒《人民日报》在内的官媒文章、微信文章以及微博上的话题标签都遭到删除。
人们用“大象”和“蚂蚁”之间的博弈来比喻这场力量悬殊的官司，有网友苦笑说，“‘大象’踩了‘蚂蚁’一脚，没踩死，于是对‘蚂蚁’说，你也可以踩我一脚，‘重力加速度’面前人人平等。”
一夜之间，微博上高达2.5亿次阅读的话题标签已遭到审查，尽管批评声仍在继续。曾经中国人心目中国产品牌的代表，似乎已成为一个打压员工权力的典型企业。
比李洪元的遭遇更为戏剧化的是，为华为工作五年多的曾梦曾经在辞职后经历了一场跨国抓捕。
今年1月31日，原在非洲担任华为能源基础产品经理的曾梦在泰国度假时被深圳警方抓捕回国，此后被关押在深圳市第二看守所长达90天。
自从面临和华为的法律纠纷后，曾梦创立了一个“华友维权”微信群，帮助那些离开华为却面临相似境况的人互通有无。他说，群里类似的情况“至少20例”。
华为的主管往往会使用威胁的方式逼员工主动辞职，其中包括威胁员工在下任雇主进行背景调查时给予差评。
公众之所以对华为的作法反应强烈，是因为李洪元的经历引发了许多人内心深处的不安全感，触及了人们心中的底线。因为每个人会感觉到恐惧，罪名一直变更...把人搞到监狱里，超期羁押，作为一个公司，华为给人的感觉是，它可以利用权力来欺负员工。
这是华为“狼性文化”的一部分，这一理念由创始人任正非提出，它意味着这将公司利益放在第一位，鼓励员工加班并可以接受员工在一定限度内违规，只要对公司有益即可。
随着对李洪元的经历的关注越来越多，公众对光环笼罩下的华为司在侵犯工人权利方面的斑斑劣迹感到震惊。 6park.com
来源: ABC中文