| 送交者: taiposhak[☆★★声望品衔11★★☆] 于 2024-01-11 0:32 已读 2453 次 3 赞 | taiposhak的个人频道 |
看到个猎头讲的故事。 6park.com说北京的国有企业一般每年会有一些户口指标，能够帮着解决员工的户口问题，尤其是应届毕业生。这个对应届生也是有好处的，本来北京户口就是稀缺资源。一旦进入这家公司，就可以解决北京户口的问题，不过有个前提：必须在公司工作满3年（后来可能改5年了）。如果在此期间提前离职，就需要按照未满工作年限进行赔偿，差不多是缺一年就要补15万这个行情。比如，工作一年就需要赔偿30万元，工作两年了就需要赔偿15万元，工作满三年走人也就不需要赔偿了。 6park.com
6park.com国有企业嘛，薪资待遇肯定不高，所以也有些心眼活络的应届生选择提前离职。以前的时候，离职也就离职了，也没什么大纠纷，提前离职那就按规定赔钱，公司不说什么，员工自己也能接受，毕竟他们已经解决了北京户口问题，也算是和平分手。 6park.com
6park.com不过这两年苗头就不对了，最近两年经济形势不好，下行通道，一些想要提前离职的应届生就开始钻研劳动法了，发现公司用"培训培养费"这种名义收取的户口费用在劳动法中是不受保护的，哎，这下子胆子大了，提离职的时候拒绝偿付户口费用，还扬言如果公司索赔的话，就跟公司打官司，因为公司理亏啊，这属于违规收费，就不应该作为解雇或离职的条件之一，可以理直气壮地不赔钱。 6park.com
6park.com公司肯定吃瘪，因为这种官司，公司显然没有胜算，虽然是所有人都心知肚明的规则，但没法拿出来摆在台面上讲。而且考虑到费用和时间成本，公司派人参加劳动仲裁也是得不偿失。所以没办法，公司只好认输认栽，也不再追讨费用，象征性地谈了一下就让员工离职走人了。 6park.com
6park.com如果只是到这儿，那看起来是这几个应届生员工赢了，公司输了。但实际上，差不多所有人都输了： 6park.com
6park.com头一个，公司以后就不去这些员工所在的母校招聘应届生了，说是一朝被蛇咬十年怕井绳。而且对其他学校的非北京生源的应届生招聘比例也大大压缩，说以后再有用工计划，还是要优先社会招聘，哪怕需要多花一些钱。 6park.com
6park.com其次，不同公司的HR之间其实都是互相通气的，这种坏消息肯定都是一传十十传百的，所以其他北京的国企也都知道了这个情况，开始变得非常谨慎。也都不去那几个学校招生，或者说要增加社会招聘的比例，毕竟现在就业形势不好，社招选择余地很大。 6park.com要打官司的员工是赚到了，但是被自己母校负责学生就业的老师知道内情后，骂得狗血淋头，因为现在就业本来就不好，他们这么搞，相当于把学弟学妹都坑了，选择余地就更小了，让负责学生就业的老师也很被动。 6park.com最可怜的是那些懵懵懂懂即将毕业、正在寻找工作的外地学生。他们可能压根就对这些事情一无所知，甚至可能都不认识他们的学长学姐，但却这么成为了受害者。评分完成：已经给 taiposhak 加上 60 银元！
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