首先讲些common sense
以我在英国公司的经验（英美文化相近，公司文化主流应该大同小异），新员工进公司的第一个月，就有专人对TA详细说明公司规章制度和文化，每个员工都有自己的line manager，如果对制度有疑问的，可以直接找顶头上司。不管什么公司最主要的一点就是尊重多样性，diversity。多样性要求员工间彼此尊重信仰，地域，生活习惯的各方面差异，并不以此差异judge和bully对方。每个公司也都会有dressing code，如果员工衣着不得体，会有上司负责提醒或者处罚。 6park.com
我们来看看Lv的帖子，他说女同事“平时经常穿的是从中国带来的衣服，有些花里胡俏的不太适应职场”，这里Lv没有给出“花里胡哨”的具体图样，下面这花里胡哨的衣服不知道符不符合Lv的职场衣着标准。 6park.com
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且不说Lv的个人审美，毕竟老一辈的人都比较刻板，但单说他把这衣着上升到“为国争光”我就想笑，国外大街上多少肥胖女士穿着短衫短裤露着肉都没觉得丢了本国的脸，再说如果真不得体，也有她上司负责，关Lv老先生嘛事儿呢？应了那句老话，咸吃萝卜淡操心！ 6park.com
再说食物这事儿，世界人民的食物有异味的多了去，听说芬兰还是瑞典有一种食物是鲨鱼的某部位的肉，有毒，必须要先埋在沙滩里腐烂毒才会消失，大家在油管上搜一下可以看到有人在办公室试吃，就那气味就可以让围观群众吐一阵的。戒于此，英国公司不管大小，都有独立的厨房，并且规定有异味的食物不允许带到工作区。所以，Lv所说的这事儿，首先应该责问公司为什么不给员工提供独立厨房，如果有独立厨房，那女员工应该被告知必须在厨房就餐。 6park.com
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我在职场这么些年，遇到奇葩没有一个连也有一个排了，但我的原则，只要不影响工作，任何事都和我无关。我也说一个我的经历，一位美国女士。我之前有个项目和美国费城的一个团队合作，对方的头是位女士，人非常精明干练，来伦敦访问过，我们合作得很愉快。她团队中有另一位女士B，我没见过面，只有电话会议有过交流，B是团队中唯一的数据工程师，但好像没有研究背景。有一次电话会议，对B提出的方案进行讨论，我提出了一些质疑，可能这些问题切中要害，让她回答不出来，当场发飙说我不尊重她。我当即表示，我当然尊重她，但是作为合作伙伴我有必要在工作中提出我的看法，不针对个人。这样会议才有点尴尬的结束。事后，女主管特意私下给我电话，表示她很抱歉，她也不懂那位B女士发生什么。最后方案在各方都满意的情况下才付诸实现，顺利完成。 6park.com
说这个例子就是告诉大家，同事不管男女不论种族，除非TA的行为影响你工作，其他的一切都与你无关，尤其像衣着食物这类和种族信仰生活习惯有关的事情，都和你没关系。

贴主:PRChina于2019_02_26 5:59:22编辑
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贴主:PRChina于2019_02_26 6:53:34编辑