中國是一个人情社会，谋个好置位，找个好工作，得有广泛人脉。而这人脉的建立，有的要几辈人的努力維系，有的或不停地人情往來，金钱开路。也有公认至理，曰为"越走动越活络"。記得在高中的时候，七十年代末，面临考大学。为能求得老师们特別关注，父母还经常性请授課老师吃飯，把所有的授課老师都请来，还包括体育老师。那时我常常躲出去一天。后来参加工作，深有体会，也很是维持一些关系，过节也曾去领导家走动过。 6park.com
       九十年代后期，开始出現人山人海的人材招聘大会。这种招聘会只是为求一个工作而已，为有口飯吃。当然也有许多人由此谋得职业一鸣冲天。大多数人都默默无闻。中國人多，做老板虽也想招揽可心称职的人员，但往往又不太在乎招的人员素质、专业技能。如果不合适可再更換。因此这种大会招聘方也绝沒有人要求推荐信。 6park.com
        那時从来也沒有听说推荐信这个词。换一句話说，就是知道有推荐信，也会沒有人相信它。这种太容易造假的东西，在中国那个社会大环境中想想都可笑。如果找工作有推荐信的話别人会把你当成个傻子或怪物。 6park.com
        第一次接触推荐信是在九十年代后期。当时联系出国做博士后。对国外找工作这套程序统不熟悉，浪費了几次机会。記得当时外发简历，后来得到国外一位老板的回信。说是对我的简历很感光趣，并说请安排三个推荐信。当时极为兴奋，心中又有鬼鬼祟祟的窃喜。那时博士刚毕业，国家有规定，必须在国内服务(工作)2年才可出国。因此不可能去找老板或导师写这推荐信。又不太明白这推荐信到底是咋回事。就按自己想像中的样式写了三篇，译成英文，打印出來，以平信寄往国外。結果可想而知。一年以后偶尔翻出來看，里面各种错误显而易见，更可笑的是，写的方式是按当时国内的简历格式写的，如工作努力刻苦，得过什么荣誉称号等等。空洞无物。读着自己也觉繁缛无物。 6park.com
        一年后觉得可以明正言顺地开始联系出国了。那时对推荐信的真正意义还是不了解。心中常常想，老外搞这自欺欺人的一套有什么意思。思想上的不重视直接导致找工作的行动上的翻车。有一次一个美国实验室老板发邮电说要推荐信，然后就自己动手写了，并在自己的邮箱发出去。第二天那個老板回信说，很感謝你导师对你信任，但我希望他能亲自发出。結果这个看好工作又夭折了。 6park.com
        后来把这事真正重视起来，自己写了推荐信的草稿，又请英语高手加工润色。又同老板、导师沟通好。有来自国外邮电要推荐信的，导师就会告诉我。于是我跑到老板、导师电脑上把信发出去。 6park.com
        出国几年后，又面临換工作。才意识到国外這套推荐信程序的重要性。新老板不了解你，而推荐信的話，却能对你有个基本了解。然而这时又出现了一个新问题，一般想要換工作，一个主要原因是与老板有了一些矛盾，有時是不可调和的。能想象出，让他写推荐信的話，百分之九十可能性不会说什么好话，如果老板人的确正直的话，能给你写中庸评语就很不错了。 6park.com
        一个朋友那时换个新工作。后来与新老板混熟了，打听了一下旧老板的评语。他告訴我说，他很生气，旧老板給他一个温突突的评语，給人感觉就像是一壺燒不开的水。 6park.com
        有次去朋友家里坐客，这位朋友找了一个老外老公，还是一个公司老板。吃饭间我向他请教这个问题。想亲耳听听老外是怎么样看待这个问题的。他听后沉思了一下，说这是一个问题。却沒有进一步解釋。当年我換工作的时候，是找相邻实验室老板写推荐信，一个原則是这个老板人緣要好，为人正直。找他的时候就直說，一般都能理解这种情況。 6park.com
        还有一种情况就是直接面试，当场就決定。也不要推荐信了。一般这种老板都是亚裔人。可能从根本上也不相信那推荐信规则，或嫌麻烦。 6park.com
        自己做老板以后，公司里顧员离职，正因为亲身经历过推荐信的苦恼，因此都认真写，努力成就让人印象深刻的推荐信，以帮助顧员能从众多申请者中脱颖而出。真正地意识到应怎样写，这是从内心里认识到的。主要内容是认识多长时间、工作能力、团队合作能力等。 6park.com
       经历了漫长岁月，自己終于被納入了这个推荐信系统。诚信是基石。 6park.com
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