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员工打听同事工资,第二天就被HR约谈遭辞退,网友炸锅!律师这样说
送交者: thegnailer[♂★★声望品衔9★★♂] 于 2021-06-17 22:24 已读 712 次  

thegnailer的个人频道

△图源视觉中国,图文无关。

本报讯 今天,一则#打听同事工资被开除了#的话题冲上了微博热搜。

事情源于有微博博主收到粉丝的投稿,粉丝称自己在互联网企业上班,因为这个月加班比较多,就在办公室公开询问了一个与其加班时长差不多的同事拿了多少钱,第二天HR就找到了这名员工谈辞退的事情,"我就是觉得委屈,这又不是什么见不得人的事,至于要开除吗?”

这条微博引发不少网友的讨论。有人认为,不能讨论工资属于职场常识。有人单纯觉得自己不喜欢打听别人工资,也不喜欢别人打听自己的工资。还有网友说从来不爱聊工资,反正总有一个人不舒服,难搞。

有网友称,不能讨论工资的原因是如果公开问了,大家心里就会有落差,会比较。所以这种事情在职场大家都不会公开问,除非私底下关系好可以聊。讨论工资对当老板的来说就是员工心不定。

也有一部分网友站在该粉丝的立场上为其抱不平,认为同事之间讨论工资是很正常的事情,不至于被开除。有网友搬出了法律条例指出,“《劳动法》第46条规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。薪酬保密制度本身就已经违背了法律法规,所以即便员工违反了公司规章制度的薪酬保密制度打听工资,公司也不能以严重违反公司规章制度为由,将其辞退。”

有微博用户发表了这样的观点,“打听同事工资,不能成为开除一个员工的理由,是不合法的。但人与人之间需要保持‘安全距离’。”该博主认为:在职场,不知道会对自己有什么影响时,有些话能不说就不说,有些问题能不问就不问。

律师说法

打听同事工资被开除,这个理由合理吗?记者就此咨询了湖南睿邦律师事务所执行主任刘明律师。

刘明律师认为,若该公司的规章制度上写明了打听工资会被开除,员工也知晓并接受这一规定的情况下,是合理的,否则就是不合理的。这个员工可以申请劳动仲裁,通过劳动仲裁的方式确认此行为是违法的,要求继续履行劳动合同,也可要求结束劳动合同,让用人单位给予相应的赔偿。

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