这次阿里巴巴女员工又出事，  先看看它过去历史： 6park.com


入职有风险，你被“破冰”了吗？
近日，阿里破冰事件闹得沸沸扬扬。
2018年5月21日，@小嶋芹菜 发博，附两张对话截图，内容为关于阿里入职培训的讨论，提及“破冰”，并称“这是阿里的特色之一”。

该条博文指出，阿里入职培训中，以“破冰”为名义玩游戏。游戏内容为问女生问题，例如：第一次的具体情况，第二次的具体情况，最近一次是什么姿势......”尴尬的尺度，迅速引发网友评论。
从00:48@小嶋芹菜 发博爆料，“阿里破冰文化”热度不断上升。之后又有网友爆出更多细节称，阿里巴巴新人入职时会有“破冰游戏”环节，即被同事问很多涉及性方面的私密问题。该网友还配发了几张入职图片。
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大号“鹅肠坊间八卦”的二次转发，掀起了舆论高峰。微博指出阿里“破冰游戏”由来已久，游戏内容在性话题上的尺度之大，引发纷争。
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而知乎上对阿里破冰文化不少网友跟帖。其中“参与阿里巴巴集团新员工的破冰是一种什么样的体验？”话题引发了3.2K关注，185个回答。而“阿里巴巴的破冰仪式是否构成性骚扰？如果是，这种不当行为是否应被叫停并惩处？”引发了4.2k关注，753个回答。

不少网友跟帖自己的亲身经历。众多评论中，有女程员反应不堪其扰。有中一位网友总结了阿里破冰的几大套路：

值得注意的是，5月21日下午，阿里官方对此做出了回应。阿里巴巴集团CEO助理@颜乔于21日下午4点发发博，称网传阿里内部培训并非阿里员工。

之后又有微博CEO指出，并非阿里，而是阿里代理商。
但，值得注意的是，根据知乎相关问答来看，阿里破冰大尺度传闻并非在近日爆发。而是由来已久。
翻看“参与阿里巴巴集团新员工的破冰是一种什么样的体验？”话题的相关回答，最早可以追溯到2015年。三年前，就有关于“传鸡蛋”“俯卧撑”等大尺度游戏。


时隔三年，阿里的大尺度破冰文化再次引发争论。
破冰本是为了让团队成员能够互相了解，从而能够团结合作。但是，暴露隐私的行为令人气氛。利用老员工身份，HR主管地位等进行胁迫更是无耻。
在这场大尺度“破冰”中，最大的受害者，莫过于女性员工。根据知乎网友的相关评论，不少女性员工因为不堪压力，愤而离职。而不少新人男员工也是受害者，隐私以“玩游戏”名义被公开讨论，有过此经验的男网友也留言压力不小。
有人士指出，这种触及隐私的大尺度破冰，是为了在隐私公布之后，增加彼此的信任，减少隔阂，从而快速增加团队自我认同，利于团队协作。
但是，同事之间消除隔阂，协同工作并不一定要将自己的一切都暴露出来。而这种强行窥探别人隐私，对女性的不尊重尤其让人难以接受。
此外，根据网友爆料，这种很黄很暴力的企业管理文化并非只有阿里一家出现过，在其他企业中也曾出现。请AV女优来公司表演，公司会议上男员工夹饮料让女员工喝、一起跳各种奇葩的舞……不一而足。

业内几位HR向麻辣娱投（malayuyou001）记者透漏，这种“破冰仪式”让你干一件平常干不了的事，从此以后，就算自己人了。所谓：“一起同过窗，一起扛过枪，一起分过赃，一起XXX。”才是关系最好的。
这种悍匪逻辑本以为只存在于一些不规范的小公司。然而，阿里作为知名大厂，业务涉及金融支付，衣食住行各方面消费品，本应在制度上更加完善，却依然逃脱不了这种恶习。
此次的破冰事件很容易让人联想到此前支付宝的“圈子”功能。
2016年11月24日，支付宝发布的9.9.7版本中新推出的功能中，支付宝会根据不同人群特征“邀请进入生活圈”。
校园日记、白领日记，因仅限女性用户发帖，芝麻信用分超过750分的「优质男性用户」方可评论，不少大尺度照片被爆出。一位直播嫩模的支付宝生活圈，主题为“今天,我们在苏梅岛拍写真”，打开以后画风是这样的。

很多用户在看到圈子流出的各种尺度并存的图片后，惊叹「支付宝」竟然变成了「支付鸨」。
之后在强大的网友舆论压力和央视的批评下，当月29日，官方承认错误，以相关圈子立即解散结束这次闹剧。
然而，此次破冰事件，尽管舆论越来越凶，但就目前阿里的回应来看，仅做出此次辟谣的声明，还未有进一步举措