职业规划
要跟老板谈“职业规划”了。不知道要说什么。
说我工作就只是为了混口饭吃吗？只求大概对得起岗位职责，勉强对得起那份薪水，把份内的事情大概完成，感觉没意义没意思的工作内容还想拖延逃避（那些有的没的各种流程，各种计划，各种Review，各种模板，严格按照流程按照模板来做的话，还有时间做实务吗？还好，我看很大部分的人知道什么事情要紧，什么无所谓，知道盯住产品，盯住市场，盯住客户，盯住运营，盯住竞争对手，盯住钱；让那些模板专家，制度专家们自己玩去吧 - 也不是说他们做的东西一无是处，关键是要照他们的标准流程标准模板眉毛胡子一把抓的话，他们干脆再去招一个连的流程专家模板专家管理专家吧，干事的兄弟姐妹们恕不奉陪）。本人没有事业心，工作不求上进。工作是为了生活，不是为了工作而活着。本人努力保证每个工作日一定的工作量，保证职责所在的要紧活儿不在我手上gating，保证要紧的事情优先处理，不保证完全听老板的话，不保证按时完成非主要的非优先的工作，本人没有兴趣疯狂加班。老板喜欢工作狂的话是老板的事，本人不保证陪着。本人提出一些工作上的想法建议，不保证因为老板不喜欢就轻易放弃。在适当的workload之下，适当的工作生活平衡之下，我愿意为岗位职责做出一些有价值的贡献。有价值与否，我有自己的判断。老板对我如何评估，我无所谓。我不指望花红，有底薪拿就行。老板不喜欢我的话，我再挪窝便是，在新老板发现我又臭又硬之前，混一两年工钱应该不是难事。我无意也没兴趣经营同事关系老板，聊得来就聊，聊不来就只谈工作，你不想谈我更懒得谈，到时卡在你那里交不了差是你的事。我不太在乎你们怎么想，我照我自己想的去做就行。有好意见好建议，我也乐于接受。不喜欢我算你倒霉，我没有义务让你喜欢我。受不了我就说请明说，我会识趣的收敛或走人。
升职加薪，我兴趣不大。不增加工作量，不延长工作时间的前提下，我不介意多承担一些责任，特别是我认为有兴趣，有价值的责任。需要我参与介入其它的工作内容也没问题，但只能取舍。只是一味增加工作量的话，那还是另请高明吧。
产品经理是一份说无聊无聊，说有趣也挺有趣的工作。退可只管最基本的运营，还可以把基本例行事务推给各具体部门小组自己去承担；进可协调沟通和组织各部门的工作关系，可以提出项目建议，可以协调督促项目运行，可以促进整个大产品部门走向以产品为中心，以服务为中心，以赢利为中心，以客户满意、内部顺畅为中心的正常运行轨道，还可以跟上级打小报告，把产品部门的一些深层次问题的伤疤，从东西的问题，事情的问题，到人的问题，都血淋淋的揭开给感兴趣的上级看。
说我身为华人，客居美国，但没有兴趣为美国企业西方企业奉献最大的热情和能力吗？这种蠢话还是不用说了。把我放在祖籍国中国，只消碰上点小疙瘩小障碍，我也一样萎靡早泄。
我很情绪化，总是有点恨工作。工作对于我就像是个被父母包办的婚姻，工作里没有我的真爱，没有我的兴趣。阅读、写作、交友之类的小野种才是我的真爱，我渴望把全部的精力自由的投入到阅读、思考和写作中去，享受比较清晰的思路和图景，享受自由的身心里冒出来的点子，享受分享和有效的沟通（在沟通中，不经意间就写出了让我开心的新想法 - 工作中也是一样，聊着聊着，一些从没有过的想法就会冒出来），不想被打断，甚至都不想被睡眠打断；可这些娇气的小妖精们养活不了我，所以工作是不得已而为之，还得靠着工作这个“大老婆”养活我，还有我的小老婆们（工作时间还不时“出轨” - 这个工作的时间跨度本来就挺大）。只要这个皮囊还在，就断然没有真正的“自由”。开始享受真正自由的时刻，就是永生的开始。因为没有永生，也就没有真正的自由。
当然，不同的人，不同的时期，对自由的定义不同。小时候，一天不用做作业，就享有一天的自由；有孩子后，孩子一天不哭闹，就有一天的自由；到了中年，工作的束缚，家庭的惯性，别人的看法，都不是太在乎了，在工作中在生活上的主动权都增加了，相应的，自由时间的比重也增加了，但身体差了，精力差了，虽然琐事少了，乱操心，乱玩的心也少了，但毕竟个人有质量的时间还是少了，所以自由之路在短暂的达到一个顶峰之后，就开始下坡了 - 毕竟工作和家庭还是要忙，忙完那些，有效的阅读思考和培育点子的时间精力就越发的少了。
跟追求自由的道路相比，职业规划算个屁呢。还不如规划一下健康一点的生活方式，保存实力，希望二十年之后，停下工作之时，还有个堪用的脑子，还能有体力精力生出些有意义的想法，还能支撑写东西、分享东西的兴趣，有质量的再过几年退休生活。 6park.com


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