工会和分寸
在这裁员潮流汹涌的时节，我却没听到什么工会、工运的消息。在这个方面，加州还真是极致亲商。前两年防疫政策的混乱摇摆是把加州企业摆了一道，马斯克这号睚眦必报的大嘴巴和工作狂偏执分子在他的帝国疆域内手起刀落毫不留情，在我的小心眼里看来，他有点报复州政府，报复民主党的意味，更不太把千千万万员工的生活和家庭当回事。与他的跋扈对应，形成鲜明对比的，是湾区劳力队伍的憋屈顺从。经济前景好的时候，后脚还在前公司门里，前脚就已经跨进了新雇主的门，码工硅工们没心思考虑什么“劳工权益”；但经济前景不佳的当下，裁员带来的是对全家生计的重大影响（还不知道会持续多久），特别是那些在经济“蓬勃”期间购置房产或囤积股票的打工人，更是饱受高额房贷与股票缩水的摧残。雇员们难道不该有所警醒吗？在企业制订及实施裁员计划时，应该有工会的参与，从知情权（包括公司的财务状况），到决策参考权，以及一些谈判的权力，还该与政府和民间各方面的主要劳工权益保障机构保持沟通，就算有不得已的裁员，也该在时间线上摊开，不要搞得像丧尸潮一样，一月，一周，甚至一夜之间，“无边落木萧萧下，不尽丧员滚滚来”。
想想欧洲，想想美国国内一些“传统产业”（比如传统汽车业），那些尾大不掉权势滔天的工会，让美国许多人对工会有恶感。但在近期这样的科技行业裁员潮里，员工群体没有他们自己的组织的支撑，其弱势地位显而易见。我觉得湾区打工人们应该有所行动了。码工，芯片人，相关的“劳联/产联”该建立起来，寻求舆论与政府的支持，寻得草根的加入和赞助，设立促进产业健康发展、可持续发展、减少异常波动冲击的基调（不能走向吃跨公司养肥懒人的邪路）；当资方远未山穷水尽时，寻求资方劳方共同承担经济压力与社会责任，比如优先考虑员工减薪（需要公司平时积累的纾困基金的支持，纾困基金在好年景时由企业与员工共同投资），而非大规模裁员这种破罐破摔的“极终甩包袱”方案。
当公司高层做了快速扩张，大规模增加人手的决策时，公司和管理高层就该同时负担起一些责任 - 你们对劳工“召之即来，挥之即去”，是不是太舒服，太冒失了？当他们把劳工驱离时，你们的责任在哪里？虽然现在看来大公司对被裁员工的“补贴”不算差，但对员工家庭的冲击还是很大 - 至少公司提供两个方案：留职减薪，或拿钱走人。规模越大的裁员，越应与政府与移民当局制订更好的方案，避免失去居留身份的人才的大规模流失。公司里拿钱越多的人，特别是那些决策人，越该承担起责任。他们十年里八九年都赚得流油，危机时期就该是体现他们的社会责任的时期。推特多年来财政状况一直不好，却还在冒进扩张，是谁的错？被解雇的高层是活该，但跟随他们的权力终止的还有他们的责任（他们的屁股可洗得干干净净）。大概也是“大公司病”的一种表现吧。以“好景气”为掩护，把所有能弄到的钱都瓜分掉，自己瓜分不了就招人进来一起瓜分，这有点“小共产主义”的意思了。直男马斯克看不惯这些（我也看不惯），但数千员工被甩锅刷锅砸锅，这里还是有些不合适的地方。
马斯克对推特这样的砸锅式、运动式搞法，应该受到一些约束了。他确实够能力，够有钱，确实有资本挥霍他近五百亿购入的企业，但一个大企业的声誉，一众员工的福利，他们的工作权，奋斗权，至少从道义上，不完全属于企业高层。或许这个有想法的人，愿意以这样一个巨大的“准公共平台”，以几千个员工家庭的福祉为杠杠，去企图撬动他的经济理想政治理想，去给民主党好看。一将功成万骨枯。分寸啊。
在特斯拉，马斯克对工会的态度早已经显现。他真是个直男癌患者，还是个能力，有信心，精力旺盛，影响力十足的患者。我们的社会需要这样的沙丁鱼，但如果沙丁鱼干得太过头，也该给它们做个罐头约束一下。 6park.com