中美人才，还会有人流吗？
最近领英上联系我的人不少。听他们说，最近推广的国家级人才库的纳新工作近期内会有小结，评审结果年底出来，拿到资格之后，之后两年时间这个title都是管用的，会给你的国内求职带来不少便利和实实在在的好处。我学艺不精，加上一些个人原因，没能积极参与这些事情。从粗略的了解来看，似乎拿到这个资格的门槛也没有很高。
两年内有效之类的说法，以前好像没听说过。
我觉得中美关系越紧张，芯片人的价码越高。
要不是美国政府这一番折腾，芯片行业打工人这两年不会这么舒服。
我这年龄的家庭，过两三年孩子正好高中毕业，也算是动一动的不错时机。
我还没有跟国内中介深入交谈有关这个人才项目的事情。只是看一些领英上的猎头信息，看起来面比较广，量比较大的样子。一堆中介满天飞。他们跟我说，我要走自己以前的朋友同事的渠道回国工作当然也可以，但有些企业可能懒得帮你申请这个那个。这些中介机构帮你申请的话，大概你能享受各级政府的各种实惠补贴奖励。想象一下，现在国内芯片业在追高，突破，放量的阶段，政府又重视，所以各家金主，企业，各级政府，抢人都是积极的。
国内许多人才中介，一堆小姑娘小伙子们，跟我这样的中年油腻男谈不起什么话头来。之前有幸遇上一位老乡，聊得不错，然后给介绍到了一个组里的面试。我是失败了。我工作经历太杂，二十年职场，还没有一个工作能超过4年的。不专精。不匹配那个职位。
回国确实是需要综合考虑。能够举家回迁的话，还是稳妥一点。国内也在想办法克服大家的疑虑，所以这个我说不上来名字的人才计划，还能推迟两年入职，算是他们的对策之一吧。
我觉得国内应该创造人才进出自由的环境。想试水的，想赚钱的，想回国陪伴父母的，想逃离工作逃离家庭换个环境的，给人家一个回国两三年，三五年的工作空间。
我的理解，千人更高精尖。这回他们吹的，更具备普适性，而且是从中央级到地市级，到用人单位的联动。
不想举家回迁的，在意进出自由的，只要避开一些明显的大坑，应该就还好。在名单上的企业机构，避开就好。以前是听说在华为工作过的，再拿美国签证就有难度（但人家给得多呀）。
国内高新企业，现在多得很。你要能找到一个前景不错的，中年或许能发一笔财。话说现在除了美国忌惮一些，目前，欧洲、新加坡等地，华人人才进出还是方便的。元旦前后我们去欧洲玩了一趟，当地中企工作的一些朋友，精神头很足。美国现在的中企就没有那么灵活，没有那么多了吧。 6park.com
如果国家关系坏到影响一般人才交流往来，甚至到了影响平民交流往来的程度，就快要形成“白色恐怖”，或者“红色恐怖”了。
有的人说，中美合作共管，联手收割全球，这会是一类中美精英的思路。但我也觉得，中国精英的主流，是不肯，也不愿走这种自由资本主义、丛林主义的思路的。
美国其实也一样。学界政界里，大批人是希望“节制资本”的。
中美应该是有能力代表人类道德文明，来压制、平抑经济文明的过度发展的。
中美芯片争端，源于经济问题，源于民生问题，发展问题，“国家安全”的提法只是一个外显的名头。美国不敢承认、不敢讨论他们的经济民生的一些根本性问题，只能拿个“国家安全”来当说头。
中美高科技争端会是长期化的。他们也会逼着高科技人才“选边站队”，想减少我们“脚踏两只船”的空间。 在他们达到满意的目标之前，他们是舍得花点钱，给点好处的。
股票卖高点，人才也想卖高点。中美科技争端，对于许多科技人才来说，是好消息。
中美关系不太好，也不太坏的时期，正好是人才价格的高点时期。 6park.com
我们在美国的生活无疑是比较优渥的，这里的社会环境舆论环境也没有坏到形成普遍性的种族歧视、国家歧视的程度。孩子们也习惯了美国自由文明礼貌的环境。工作强度，竞争强度，应该还是比国内好一些。在洋人的屋檐下，我们也习惯了低调，不求当“主人翁”，无欲则刚嘛，当然是省心，舒服的。
我相信中美的高科技以及相关的生产、消费、生态，会分裂，分立。中美的共通性，交流互补，这在高科技相关领域，会变少。目前美国的圈子还是比较有力，中国的穷朋友们还没有太多底气，中国的同类竞争者还对中国充满戒心。但群雄并起的年代就是这样。美国也还不是“周天子”，没有严重式微、衰败的迹象。就只是美国一个圈子，中国一个圈子，还有印度巴西之类的小圈子，大家各自独立，共生共存。暂时看来，美国全球共主的位置是不太稳，而中国一时也接不了棒。大家还得这个状态磨上几十上百年。
这种低烈度冲突，没有一国能够“一统全球”，全球的规则与秩序尚在的背景下，技术人才，科技人才，还是有相当大的流动空间的。我们想骑墙，还是有墙可以骑的。没了墙才完蛋，谁还能跟你谈判，谈工资谈待遇谈孩子教育谈住房条件呢。
我来做人才工作的话，也会是双向的。想去中国的，我帮；想润美国的，我也帮。喜欢过小日子的，我建议他们来美国；喜欢闯一闯的，我帮他们去中国找坑。当然，感情上，我还是倾向于往中国赶人。 6park.com


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