| 送交者: yy888[♀★★★★天佑世界★★★★♀] 于 2022-10-31 23:08 已读 11591 次 15 赞 | yy888的个人频道 |
美国是个大熔炉，但这大熔炉里歧视是存在的，尤其是在中小公司。 6park.com我一毕业就去了一家中小公司，公司里有白人黑人墨西哥人，在公司里我干活认真负责，这可能是我的性格，业务能力也是比公司里的白人黑人等都强，当我的直接上司走了后，很多人都觉得这个位置非我莫属了，提前祝贺我，我自认为也是稳了，可以上升一个级别了，但没想到，部门的头从外面找了个白人来填了这个空白。这个新来的头业务能力一般，很多事还是靠我完成，我明白了，在这个中小公司我的升迁之路不会平坦，而这个位置并不很高，公司还没有准备好让一个中国人来管一个小部门。到底是因为什么原因要费神从外面找，我也没问，直接就开始找新工作，因为在这里是没有出路了，一个月后我提交了辞职信，部门的头马上就把我叫进了办公室，我都忘不了这次的谈话内容。 6park.com部门的头： 很遗憾，你要走了，你知道为什么没有提升你，我们担心你管不住黑人，他们可能不听你的。 6park.com（这位头就是个黑人，但不是很黑的，长得还挺漂亮的。其实平时她是非常欣赏我的业务能力，我也没想到，不提拔我的人却是她，到了关键时刻，还是不放心让我管一个10来人的部门。还有这个公司里有黑人，但也有很多白人，墨西哥人的。） 6park.com部门的头： 我们都非常欣赏你，绝没有歧视的地方，希望你不要投诉公司。 6park.com（这时我才明白找我去的最主要目的是怕我投诉公司歧视亚裔。她要跟我说清楚，没提拔我不是因为歧视，而是觉得我可能管不住手下的黑人，但我和同事们相处都很好，他们有问题都喜欢来问我怎么处理。预测我可能管不住黑人的理由又从何而来。） 6park.com我当然告诉她，我不会投诉，我对公司还是很感激的，一个刚出校门的人有工作机会锻练是很重要的，简历上没有任何在美的工作经验本来就是短板，直接能从学校进到公司已属很幸运了，所以我说我不会投诉，让她放心。 6park.com部门的头： 我们能不能counter offer，希望你留下来，新公司给你多少，我们match。 6park.com她是想留住我的，是真心要留，不是客套，因为在业务上她依懒我每天给她分析市场等的，而这个不是我的头给她汇报的，她叫我直接跟她汇报。我一走她才知道她少了一个认真负责又可信赖的人了。 6park.com但我回绝了，新公司是大公司，大公司里的员工来自世界各地，公司的文化是多元化的，绝不容许表面的歧视存在，机会也更多。 6park.com后来新公司来了一位CFO，就是一位印度人，平时你也看不到他，在公司年度聚会时，他有次来我们的城市演讲，公司在美国很多城市都有分公司，所以他是轮流访问不同的城市的，因此有机会看到他一次，印度口音很浓，但他时常会给全公司发emial，从email里你能看出英语的写作能力是很强的，也就是职场里的communication skill。印度人的英语水平比我们中国人的英语水平要高一截，对中国人来说英语是需要提高的。 6park.com中国人很多自身的业务能力很强，但管理能力和交流能力比较弱，中国有些人的一根筋作风，不能成为一个team player，在职场上也是阻碍。 6park.com最早中国人来美是来造铁路的，出劳力的中国人深受歧视，新世纪来了一批求学的留学生，受了高等教育开始在很多领域里工作，但这也没多长时间，而其他族裔来美的时间比我们的长。不过就是在这短时间内，还是有少数中国人走上了高级的管理位置，如果时间更长，那么成功的人会更多。而现在走上中层领导位置的中国人已经有不少了。 6park.com但不管怎样，其实说到底自己要放平心态，有机会升当然要抓住，没机会也没有关系，所以最主要的还是心态，就如这首歌一样带着一种治愈和一种平和。 6park.com
贴主:yy888于2022_11_01 8:28:54编辑
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