在疫情期间，人们迫切渴望更好的工作环境，最好是既不容易染疫、又能比较稳定地赚取收入，同时还能得到不错的公司福利和人文关怀。那么，加拿大哪些公司的员工待遇最好、哪些公司的员工待遇最差？近期维多利亚大学公布的一项研究调查，给出了答案。 6park.com
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这项调查主要的评判依据是疫情期间的补贴、工作的稳定性和员工在公司的地位等等。在来看员工待遇最好的公司之前，先来看看员工待遇最差的十家公司，它们分别是：
TiktTok、KFC、Facebook、Taco Bell、Walmart、Huawei、DoorDash、Lyft、Amazon、Uber

这份名单着实让人意外，因为参与评比的公司多达402个，而倒数十名几乎都是大家耳熟能详的名字，包括了沃尔玛、Facebook这样的巨头级企业。
Uber主要存在的问题是疫情期间碍于社交距离，打车的乘客很少，而公司并没有给司机相应的补贴和保障，导致司机工作积极性下降、收入下降；另一家打车公司Lyft同理。

亚马逊是疫情期间的受益者，因为民众的网购数量、频率远高于疫情前。因此，亚马逊员工，尤其是亚马逊仓库员工经常需要加班加点工作，但薪资待遇也没有实质提升。
这两年，全球多个亚马逊仓库出现罢工事件，最多时遍及了20多个国家，这也让亚马逊颜面无光。尤其考虑到创始人贝索斯在疫情期间的财富飙升到世界第一，更让工人觉得不公平。

和亚马逊类似的，是DoorDash这类送餐公司，疫情期间加班加点工作的送餐员同样呼吁提升待遇、减少抽成，但并没有争取到他们想要的权利。
看完员工待遇最差的公司，再来看看员工待遇最好的公司，它们分别是：
Costco、MEC、Canada Post、IKEA、Home Hardware、VIA Rail、Lush、Google、RBC、Canadian Automobile Association

这个列表里同样有很多大家熟悉的公司，让人哭笑不得的是：同为超市巨头，沃尔玛排名第397位，倒数第七，Costco却高居榜首。
为什么Costco能成为全加拿大员工待遇最好的公司？维多利亚大学发布的报告是这样形容的：

其他大型企业在疫情开始后，普遍只发放了3到5个月的疫情补助，随后就恢复到之前的工资水平，外加大面积裁员，导致一些员工无法维持生计。
但Costco非但没有大面积裁员，还发放了1年到1.5年的疫情补助，在补助结束之后还给几乎所有员工永久加薪，这让员工体会到了来自公司的关怀，最终让Costco成为最佳雇主。 6park.com

看到这里，恐怕沃尔玛的员工已经有跳槽去Costco的想法了……宜家、谷歌这类公司和Costco类似，利用大额的补助和加薪留住员工，确保他们能维持生活质量。