加拿大统计局表示，到2022年，已有超过30万加拿大人退休，老龄化工人的集体退休从而导致持续的劳动力短缺。加拿大各类企业为应对这样的情况纷纷改变招人要求，高技术高学历统统不要了，甚至零经验都行。

　　据CBC新闻报道，几个月前，木工和园艺商店Leevalleytools在其渥太华总部外张贴了招聘标语，上面写着反映公司招聘的重要转变：“无需经验”。
　　该公司在加拿大各地设有零售店，并在渥太华设有制造部门，而他们现在正急需员工。

　　Leevalley以吸引零售业的老年工人而闻名，但疫情导致该公司两极化的情况越发严峻。一头是疫情造成了员工的退休潮。一头又是人们逐渐在独自生活中加深了园艺和木工等爱好，对其产品的需求的增加。

　　该公司的首席执行官杰森·塔斯(JasonTasse)甚至被迫求助于雇用他执教的当地冰球队的球员来完成订单。
　　随着限制的解除，该公司决定制定一项长期战略。他们会付出更多，提供更好的福利，增加轮班的灵活性，并投资于培训那些尚未在所需领域培养技能的人。
　　塔斯说：“我们放弃了大多数传统的招聘做法和协议，过去，他们会告诉潜在员工我们期望什么样的时间表，以及需要哪些特定的技能和能力。而现在，我们会说‘这些都不重要了’。”
　　BMO银行高级经济学家罗伯特·卡维奇（RobertKavcic）表示，加拿大各地的企业和组织都在进行类似的改变。许多行业的公司在面临封锁后对服务的高需求和紧张的劳动力市场的情况下，重新调整了招聘方式。
　　卡维奇承认劳动力紧缩背后有许多不同的原因，但他说，最大的一个因素是加拿大的婴儿潮一代（1946-1964年）已经开始集体退休。疫情的工作条件和强劲的股市可能会激励一些人提前离开，“但无论是现在还是未来几年，这都是即将到来的事情。”

　　事实上，根据加拿大统计局的数据，截至2022年，已有超过300,000名加拿大人退休，高于去年的233,000人。更重要的是，接近退休年龄的人数比以往任何时候都多，大约五分之一的加拿大工作年龄在55至64岁之间。平均退休年龄为64岁，这意味着更多的加拿大人将离开工作岗位。

　　即使是尚未看到大量退休的雇主也开始提前计划。随着公寓和其他建筑项目的增加，多伦多市现在急需工程师、城市规划师和其他工人。
　　上个月，市政府发起了一场招聘活动，选择在TikTok和Instagram上发布视频，呼吁申请多伦多水务公司在废水处理等领域的职位。本质上这就是为了吸引更多的年轻人。
　　城市发言人布拉德罗斯表示：“人们要退休，人们要搬家。所以我们需要继续保持人力这条管道畅通。”
　　他说，除了社交媒体上的招聘活动外，该市还实施了其他策略来吸引和留住新员工。
　　其中包括与当地大学合作招聘工程专业毕业生，并通过与专注于包容性招聘的非营利机构合作来利用就业不足的人群，任何“吸引愿意留下并在组织中成长的年轻新人才”的事情。
　　回到LeeValley公司，塔斯表示，他们的新招聘政策在过去一年帮助吸引了232名新员工，这个数字正在帮助他们扩大新业务。
　　卡维奇则表示，随着未来几个月经济预计将降温，加拿大围绕就业的竞争可能会减轻。但随着该国人口继续老龄化，退休人数几乎肯定会继续攀升。