库克日前在拿坡里费德里克二世大学的毕业典礼上告诉毕业生，苹果重视的员工特质有四项。
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苹果公司执行长库克不会把时间花在看求职者的履历，但在他掌舵苹果的11年间，他确立了让公司壮大的征才条件。
CNBC报道，库克日前在拿坡里费德里克二世大学的毕业典礼上告诉毕业生，他注意到苹果的成功取决于其文化和员工。例如，苹果通常会寻找具备这四种能力的员工：协作能力、创造力、好奇心和专业知识。
库克说：“对我们来说，这是一个非常好的惯用方式。”他指出，这些特质也有助形成具企图心、却又相互支持的工作环境文化，“员工不必待在角落自已闭门造车”。
他先后说出这些特质，似乎也是他认为的优先顺序。他说，协作之所以如此重要，是因为它还结合了另外三种技能。
库克说：“我们寻觅的是……一种十分重要的感觉，也就是如果我与你分享想法，那个想法就会成长、茁壮、改善。这个（协作）过程就是苹果创造产品的方式。”
他说，这种团队合作的观念有助启发创造力和好奇心，而这三者都是激荡新思维、改进旧想法的必要条件。
库克说：“我们寻找“不同凡想”的人——他们可以研究一个问题，而非陷入该问题过去一直是如何解决的教条中。虽然是老生常谈，但天底下没有愚蠢的问题，当有人开始像小孩一样提问，才会令人惊艳。”