近日，苏州一女子称因不愿给老板儿子当女友被辞退，在网络引发热议。见过这么多奇葩劳动纠纷，老板在员工中给自己儿子选女朋友的还真是少见。据这名女子晒出的信息显示，因自己在七夕节收到了鲜花，老板便与她在微信中交涉，声称要把儿子介绍给她，在女子明确表示拒绝后，老板直接威胁她，如果不愿意的话就没有工作了，就是想把她介绍给自己儿子才谈工作的。
女子表示，遇到这样的事也是“活久见”。现在她已经被公司辞退了，人事给出的理由是她不适应公司文化，并要求签自离单。而老板则在采访中表示，并没有辞退她，网上的说法不知道怎么来的，信网上的东西就没办法开展工作了。他一再表示女子离开是她自己辞职不干了，因为不适应公司的工作，绩效不行，能力不行，拓展能力不行，深度方案也没有。

受委屈的女子拒绝签字并要求公司赔偿，因赔偿金额存有异议，双方陷入僵局。目前，当地人社部门称此事正在了解处理中。如果当事女子的爆料情况属实，那该公司的企业文化已然到来需要劳动监察大队来整顿的地步。 6park.com
这位老板恐怕是自信过了头，手中的权力滥用已成为习惯，企图用一份工作来胁迫员工，于情于理于法都不合适。女员工恋爱问题本来就是她的私事儿，无论她的恋爱对象是否为老板的儿子，作为工作的上下级关系，老板都无权干涉，企图用老板的身份去影响女员工的私生活，未免手也伸得太长了。
老板在采访中多次表示这位女子能力不行，明里暗里说人家不适合这份工作，却又在私下的聊天中表示，当初就是想让她给儿子做女朋友才和她谈工作。老板之所以敢毫不顾忌地打着自己的如意算盘，恐怕是任性妄为久已了。公司发展和岗位要求这些对他来说都不重要，利用招聘为家庭谋私利才是他的目的，作为一个企业负责人，不以效益为先，因为手中有点小权力，就想当一方“土皇帝”，随意摆布员工，这样的企业文化人事部门也好意思让员工遵守吗？

老板提出给儿子做女朋友的无理要求，不从便被无情辞退，有很多人表示愤怒但也很无奈，大家说得最多的就是“私企老板说了算”。这样的公司往往毫无规章可言，不按规矩办事是常态，是留是走从来都是老板一句话的事儿，胳膊拧不过大腿，打工人想要维权也很难。
不得不说，维权渠道的畅通直接影响企业违法的猖狂程度。劳动者往往因为维权成本高，选择吃哑巴亏。一次又一次的妥协，才给了企业“选太子妃”“找童养媳”荒唐事上演的机会。权益受到侵害的劳动者不要怕维权，要时刻认识到老板与员工只是分工不同，二者的言行皆受法律保护，私企也不是法外之地，并非他一人就可以说了算。
当然，打工人死磕硬刚的底气，是需要执法部门执行到位。在处理类似的劳动纠纷时，不能再雷声大雨点小，仅仅在热点受关注时介入调查是不够的，大家希望看到的是，对“任性”老板处置力度到位。如果是不痛不痒补偿一下，警告了事，只会是于无形中助长了个别老板的违法任性行为。
再者说，即便是抛开《劳动法》不谈，这位老板乱点鸳鸯谱，想用一个工作岗位来绑定住女孩子，让她跟自己的儿子喜结连理，也够离谱了。这种非真心换真心的爱情，当真平等可靠吗？霸道总裁文都写不出这么烂的桥段。想必这位老板做一手遮天的事儿已是家常便饭吧，已经到了想要包办婚姻，威胁员工的地步，无论是对待下属还是孩子，都太任性了。总之，有这样的父亲，这样的老板，都是家庭的不幸，企业的悲哀。