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当996工作制成为国内互联网公司程序员工作常态时,受长期压榨的被吞噬健康的程序员,终于发出了积压已久的不满与反抗的声音。获得了业内大多数程序员同行的支持。 6park.com面对业内这种声音,表面上已不是CEO的刘强东与马云等实际掌控互联网公司的大佬们,个个坐立不安按捺不住了,跳出来说话了。 6park.com刘强东提出,京东永远不会强制员工995或者996,但要求“每一个京东人都必须具备拼搏精神!”他称,虽然自己现在无法像创业初拼命工作,但以他的体质,做到8116+8,(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假)完全没有问题!而阿里巴巴也在最初以透露马云与员工交流的方式指出,他对员工们说,“不要说996,到今天为止,我肯定是12x12以上。我没有后悔12x12,我从没有改变过自己这一点。”马云还称,“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报”。 6park.com他们发表的上述振振有词言论,咋听起来话不无道理,倒颇能迷惑公众;但仔细琢磨下,?发现他们的言论是多么的虚伪,当初都是在为自己创业进行的拼搏,並非在为他人打工忘我的拼搏工作。而现在?又"忘了"自己是以雇主的身份,在要求被雇佣的员工们牺牲生活健康为他们这些雇主的事业(钱包)打拼,宣扬"打工者拼搏就是步入成功道路"听起来高大上冠冕堂皇的论调,其实质是多么荒谬、多么可笑?且厚颜无耻。打工者为无良雇主的狼性企业文化,付出的青春、牺牲的个人生活和健康的代价,为这些互联网巨头步入所谓"成功者"金字塔的道路上铺上了红地毯,最终却是让自己成功的进入ICU。 6park.com让我想起了小说「高玉宝」其中描述的故事,说地主"周扒皮"为更多的剝削压榨雇工,半夜学鸡叫早早地唤醒雇工们去上工。我在想:如果"周扒皮"有马云、刘强东这样的口才与他们同样言论来对雇工们说,雇工们也许就会被忽悠任劳任怨地为地主老财们卖命了?可叹:当代的周扒皮们比过去的地主老财有文化的多,也狡猾手段高明的多,善于用花言巧语蛊惑人心,从而遮掩他们压榨员工的本质。 6park.com互联网面对激烈的竞争是不争的事实,同时这些互联网巨头又通过恶性竞争挤垮国内的许多实体企业,抢夺了许多人頼以生存的饭碗,使更多的人失业这个残酷的事实。 6park.com刘强东和马云等作为外国资本的代理人,在冠冕堂皇为成功拼搏的言论下,实质掩盖的是:通过压榨员工来拼命追求公司业绩的提高,以图使公司股价飙升,从而获得巨额的金钱利益的实际回报。他们只为自己个人利益打拼这个实质,却代之以科技新兴技术领头的面目出现。 6park.com当亚马逊首脑炫耀公司最低时薪15美元,已是业内最高的时候;与此相比,国内这些受国家政策保护的互联网企业,却在要求受过高等教育的大学毕业程序员们,违反国内劳工法超时的工作,却不能获得相应的股票赠予和金钱回报。 6park.com今天表面光鲜打着高科技旗号的"周扒皮"们,在对待雇佣的员工,仍然是在沿用最古老原始刻薄的手段。刘强东与马云等人,拿国内就业僧多粥少的环境来要挟,不以为耻反以"修来的福报"回应。 6park.com反过来恰恰正是他们自己本身是"修来的福报",独享中国市场,为自己和外国资本赚得腰包满满。他们挤压掉许多本地小企业的生存空间,使更多的人丢失工作,而马云他们却以成功者自倨,以雇佣员工的衣食父母恬不知耻的自倨。 6park.com当今世界科技互联网巨头,没有一家是以压榨员工起家和赖以生存的,无论是Google、苹果等公司,都是以创新引领新技术而独沾鏊头享誉天下。他们对员工相反给予更好的待遇来傲视同行。 6park.com在国内政策保护下的这些互联网宠儿,他们应该进行深刻的反思了: 6park.com如何在高科技时代在人文环境作出改变,並为社会进步发展作出实质贡献? 为什么世界上所有的发达国家,在进步的道路上,都逐渐抛弃了落后缺乏人性的用工制度,社会相反进步发展了? 是什么提供了你们这些改开宠儿的生存空间? 当你们穷奢极侈地大肆挥霍炫耀金钱财富的时候,又为社会上低收入的国人改善生活作过什么?(已知马云捐出的最大一笔款,是捐向在新加坡的私人基金)。 6park.com | |||
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