这是一句老话。对几十年的和平，中国军队中养出徐才厚，郭伯雄那帮人出来当家做主。下面又是卖官，又是鬻爵。光2014年就抓出来16个军级的将领。抓了谷俊山，又马上就抓了接他位子的刘铮。抓了徐才厚，又马上抓了接他总政治部主任的李继耐。再接着抓接李继耐位子的张阳。张阳畏罪在抓捕他时，在他家中自杀身亡。跟郭伯雄下马的上将，还有田修思和房峰辉。跟徐才厚下马的上将，还有范长龙。贪将串着贪将，一拉拉一串。我对解放军的将领，其战争素养 毫无信心。习主席不也是一样？不然他不会搞深化军改。是驴子、是马，还得蹓一蹓才知道！是千里驹、还是伏栃驽，那就非得千里驰骋的考验不可！ 6park.com
所以，大驱055一次建八艘，052D滚汤下饺子。电磁弹射的航母一次建两艘。歼20一年建20架，现在看肯定会不止这个数（有报导每年生产90架了）。新的装备不断出厂，到驾轻就熟，运用自如，还是需要时间不断地强化演练的。这是人机，人舰，人械接口的部分，这些都不难办。难办的还是＂将帅＂这一块。尤其是对现代化武器和战争的了解。每回朱日和红蓝对抗，红军不都是被蓝军打的满地找牙吗？＂活捉满广志＂不成了一次又一次的笑话吗？不少低层军官都说过同样的话，＂是我们旅长打败了！＂，＂我们打的挺好的！＂…… 。空中突击，武直直插红军指挥中心。电磁干扰，被包饺子都不到那份儿上，直往蓝军口袋里冲。这不正是痛下军改的决心吗？ 6park.com
将熊熊一窝。这不正是中国军队要紧抓培养新型重点军事人才的原因吗？ 6park.com
不理解我们这个时代，就不能理解这个时代的战争。当今这个时代的战争，以信息为主导、以新技术为标志、以新能力为支撑、以系统对抗为特征。适应现代作战方式和作战力量的这一新变化，习近平说要突出抓好联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才和高水平战略管理人才；这＂四类人才＂的养成。也就是建设军队中的指挥官队伍和作战参谋队伍；军事科技中的科学家队伍和新装备使用维护的技术专家队伍；基层领导干部的士官队伍，这＂五支队伍＂。到重点培养联合作战指挥人才、信息化建设管理人才、信息技术专业人才、新装备操作和维护人才等＂四个方面＂。因此深化军改才出现，勇于打破人才建设＂常规＂，采取＂超常措施＂推进，盯着＂人才瓶颈＂症结点，照此思路，优先配置资源、落实＂重点＂培养。 6park.com
2018年12月4日在《军队党的生活》一文中强调：联合作战人才（现代作战能够打胜仗的将才）是急中之急！重在完善联合作战指挥员和参谋人员的培养选拔机制，畅通联合作战人才发展路径。新型作战力量人才要补齐关键紧缺岗位短板，重在有针对性地精准培养，服务新质战斗力生成需要。高层次科技创新人才要做好培养引进工作，重在加快推进制度创新、管理创新、服务创新，健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系。高水平战略管理人才建设要予以高度关注，重在培养一批具有战略视野、善于战略谋划、精通现代管理的明白人。 6park.com
在现代化战争的实践中，美军是翘楚。中国军队刚赶上装备现代化的步伐，对于现代化军人的素质业已然具备。差的是能打赢现代化战争的联合作战指挥和参谋人员。这一部分的千里驰骋考验，中国才刚刚起步！有一点军改中没有提到、我想要补充的是＂实战＂这一部分。中国不像美国一样，输出（颜色）革命，输出战争。但是中国应该输出指参人员，到全世界各地有美军介入的战场去，打磨现代化战争中中国军人经验的不足。武器装备更新上需要的是什么？这些要到战场上，从实战中去思考。战术随着火力的运用，发挥和布署日新月异。大的原则变得不多，但是＂细节决定成败＂，而＂细节只出现在战场＂！这也正是美军不断在世界派军队作战的道理。
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贴主:aqw于2019_01_22 19:48:32编辑