人生充满意外，并且没有人知道意外何时到来，可能是走在路上头顶落下一堆垃圾，也可能是缓行准备转弯结果后车追尾，更有可能是才入职2小时却猝死……令人痛心的是，以上都是真实案例，其中入职2小时猝死就发生在2020年，家属索赔140元，网友吵上热搜。


该不该赔？这是很多人关注的焦点，先来梳理一下过程：2020年10月，上海某防护用品公司因为工期紧张，就通过中介公司招了一位操作工，即李某伟，10月29日晚上李某伟和该防护用品公司办理了入职手续，立马入职到岗。
都说了是加急工，晚上的时候其实也有很多工人加班加点，大家习以为常，谁知道李某伟22时20分入职，10月30日凌晨0时25分时突然晕倒在地，其他工人虽然拨打了急救电话，但最终李某伟还是抢救无效死亡，于是一场纠纷轰然而至。
李某伟是家里的顶梁柱，其河南老家家属听闻噩耗痛不欲生，连忙赶到上海处理相关事宜，同时也找到了公司负责人要求赔偿，认为员工在岗位上猝死，公司无论情理都应该承担责任，所以要求公司一次性赔偿补偿款140万元，那么公司要不要赔？


首先其实如果工作期间受伤或者死亡，当事人和当事人家属第一时间要做的，不是一味找单位要赔偿，而是应该按照正常程度申请工伤，因为一味找单位要赔偿，引发劳动纠纷后，会延误工伤认定时效，一旦错过就没有工伤赔偿了。
该案想要认定工伤也有依据，《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里指的“突发疾病死亡”可认定为工伤的满足条件为：
1. 突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生；2.突发疾病包括各种疾病，这些疾病可以与工作原因没有任何关系；3.必须因突发疾病当场死亡或在48小时之内抢救无效死亡。李某伟猝死是在工作时间工作岗位，也是48小时内抢救无效死亡，可以直接申请工伤认定。


工伤认定下来后，会根据是一般工伤、工伤致残、工亡、下落不明的情况，确定保险和单位需要赔偿的部分和具体的内容，只要省市没有特别规定，像一般工伤，那么公司一般只需要在员工请假休息期间照发工资，如果是工伤致残可能需要提供护理。
剩下的部分《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，将由工伤保险基金赔偿，比如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、伤残津贴、还有因工死亡情况下的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
不过该案存在一个问题，就是这件事情于工伤认定上其实比较艰难，因为公司招聘的是加急工，又是让对方先试工，所以根本还没有来转移社保关系，办理相关手续，这种情况很明显是一个相关法律条文的空白点，家属不管懂与不懂，似乎只能找公司索赔。


然而公司辩称，虽然悲痛和惋惜，但李某伟才刚入职2个小时，属于试工阶段，公司并没有安排体力劳动，员工是自身原因导致的猝死，和公司没有直接关系，公司也没有过错，不属于侵害人身权，也就不需要进行补偿，顶多只能人道主义补偿。
公司说的其实也没有错，但首先我国劳动法中并没有试工概念，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试工只是公司了解招聘者的一个手段，同时也是为了避免“浪费”一些时间和资源给出的一个借口。
也就是说公司和刘某伟之间，即使李某伟只工作了一分钟，也应当看做李某伟与公司确立了劳动关系，公司不能以这为由拒绝赔偿，当然公司也确实如他们所说的那样无需赔偿，人身损害赔偿需要看4要素，即：加害行为、损害事实、加害行为和损害事实的因果、过错。


该案中虽然有李某伟死亡的损害事实，但公司并未出现加害行为，就更不存在和损害事实之间的因果，如果硬要说过错，如果李某伟是个人饮食不当、作息不规律导致的死亡，他反而是自己猝死的过错方，总而言之，公司没有赔偿的义务。
公司其实配合态度也很好，一再强调自己不是不想赔，只是疫情期间收入减少，维持下去都相当困难，房租都是一个问题，140万元简直是雪上加霜，他们是真的赔不起，所以请求家属理解，最终双方在调解员的主持下握手言和，公司一次性支付了人道主义补偿款。
这件事其实对家属和对公司来说都挺不幸的，家属失去了一个顶梁柱，获得的赔偿却十分有限，公司本来经济就不好员工还突然死亡，那么该案给大家的启示其实也很明了，那就是珍爱生命，法律也应该要明确刚入职还没来得及交社保的工伤认定问题。