糖果厂的组织机构是厂长、书记、车间主任，班长、品管、仓管、保安、全职工人、合同工人、临时工。 6park.com
临时工是那里的人都有，高年级的学生假期工也有一部分。进工人主要是年龄十八岁以上的肯殖场职工子女、退伍军人、职工家属，下放的知青。 6park.com
在收入好的时候，糖果厂的工作是挤破头的想进。 6park.com
不是达到硬条件，想进这糖果厂那是很难的。而在厂里的好的岗位，多少都是有这样那样的关系。 6park.com
工厂的男工人或是女工人找对像也都是非常容易。
这工厂的好日子有近二十年的时间，这个厂长是以前大领导带出来的。因为业绩好，这个厂长在五、六年了以后，就会高升。在两届厂长高升后，接任的厂长也是萧归曹随，风平浪静。这任厂长姓张，在好日子过了三年以后。 6park.com
就专门培养自己的接班人，这名接班人名叫肖保。肖保是职工子女，属于职工的二代，在当地的高中毕业。肖保当时也就二十二岁的年纪，他人长得白皮嫩肉。在女工占绝对多数的厂里，他像王子一样的受宠爱。肖保还有一个绝对的优势。只要是厂长交待的一定要做到，只要是厂长的批评，再困难也要接受。 6park.com
肖保这人还有个好处，没脾气。工人给大声讲几句，从不当面激化矛盾。等工人情绪稳定了，他还是好好勾通，能解决的帮着解决。
肖保十八岁进厂，从基础的普通工人，一路到班长、品管、车间主任，然后是副厂长。虽然已是副厂长了，下班后还是去厂长家走一遍。有什么家务活也是动手干完再回自己家，厂长一家人，直把他当自己家一份子。
肖保这人没脾气，同事的关系也不错。业务上也有历炼，每个岗位都有干过。这厂长后来把几乎所有的厂办的工作都交给肖保处理。明着说要培养年轻人，给年轻人压担子。
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