糖果厂的包装车间实行计件工资，行政人员的工资在计件人员的基础上加上补助和津贴。那个薪水可不是一般的高，是非常的高！其它的单位也是羡慕、忌妒恨。以前是大领导定下的计件工资方案，没人敢挑战大领导的权威，一直沿续很多年。在八十年的后期，一股反对私设小金库的宣传扑天盖地而来。
糖果厂被举报了，据后来有人说，是厂党委书记指使他人举保的。一个原因他当书计十多年，对厂长的位子很有兴趣。觉得怎样也会比副厂长的能力和经验强。肖保会什么呀？除了听话，长的帅，会哄女孩子，会哄厂长，能带领上千人的大厂向前吗？
糖果厂的计件工资方法也被举报，为了得到高的计件结果，给计件人充足的货源，挑选手脚最快的，最熟练的工人得到最高的结果。
小金库的存在一直是公开的秘密，因为厂党委书记没有分到过钱，所以让其他人出面举报。小金库的概念是把其它帐户的钱，用不同的名义和方法，转到只有很少人知道的帐户。这笔资金可能汇回原来的正常帐户。更大的可能是以各种名义，包括福利，转入一个小圈子的人手里。 6park.com
随着上级主管单位的介入和调查，糖果厂的行政人员全部被约谈。小金库的钱全部被转出，回到正常帐户。厂长被给予警告处分，但继续留任到两年后。这厂书计倒是没有责任，但是每个人都知道，是他指使别人去举报。 6park.com
糖果厂的行政团队有了很大的裂痕，那有那个心思去开发新产品啊？何况开发新产品是要花钱的。如果花了钱，又被举报，又被约谈，谁来救这些人？ 6park.com
开发新市场的情形也是一样，没有投入，怎么去开发新市场？投入了也是怕没效果。就是有效果，功劳确定是去开发的人的吗？ 6park.com
开发花去的钱，能保证说的清楚吗？ 6park.com
不去开发，少花钱，少做事，就少错。举报一轮下来，行政班子的干劲降到了冰点。 6park.com
这厂党委书记在厂里面更不受人待见，他想打下别人，本人再上一步的算计，也成了泡影。 6park.com
一个上千人的大厂，在几轮举报、约谈，处理之后，变得死气沉沉。 6park.com
去开发新产品，新市场不行。对内举报、约谈，却斗志昂扬！ 6park.com
这个时候的市场已经在变得越来越不一样了，糖果厂作为当地支柱产业的好日子也快到头了！
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